当劳动仲裁后用人单位仍然不给钱时，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 申请强制执行

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
   • 申请流程：
     1. 准备材料：包括劳动仲裁裁决书原件及复印件、强制执行申请书（需写明申请执行的理由、事项、执行标的等）、身份证明文件等。
     2. 提交申请：向有管辖权的人民法院（通常为被执行人住所地或财产所在地法院）提交强制执行申请及相关材料。
     3. 配合执行：法院受理后将启动执行程序，通过查询、冻结、划拨被执行人存款，查封、扣押、拍卖其财产等方式强制履行义务。
   • 执行措施：法院有权采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨银行存款，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产等。若用人单位拒不履行，法院还可对其法定代表人或主要负责人进行罚款、拘留，甚至追究刑事责任。

2. 要求支付迟延履行金

   • 法律依据：被执行人未按判决、裁定指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
   • 作用：此措施旨在对拒不履行义务的一方产生威慑作用，并补偿申请人因对方迟延履行所遭受的损失。

3. 寻求劳动监察部门协助

   • 劳动者可向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，督促其履行支付义务。劳动监察部门可采取责令改正、警告等措施。

4. 关注执行进展并配合法院工作

   • 提供财产线索：劳动者应积极向法院提供用人单位的财产线索，以协助法院更高效地执行。
   • 保持沟通：与执行法官保持密切沟通，及时了解执行情况，若发现对方有逃避执行的行为，应及时向法院报告。

5. 追究用人单位刑事责任（极端情况）

   • 适用情形：若用人单位有能力执行而拒不执行仲裁裁决，且情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪。
   • 法律后果：对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。劳动者可向公安机关报案，要求追究相关人员的刑事责任。

6. 其他辅助措施

   • 财产保全：在申请强制执行前或过程中，可向法院申请财产保全，防止被执行人转移财产。需提供担保并明确保全范围，法院将依法采取查封、扣押等措施。
   • 信用惩戒：通过法院将被执行人纳入失信被执行人名单，限制高消费、出入境等，迫使其主动履行义务。此举可有效压缩其社会活动空间，提高执行威慑力。

在整个过程中，劳动者应密切关注执行进展，积极提供证据和线索，并了解相关法律规定和时效要求，以确保自己的权益得到有效保障。若在执行过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。