裁员赔偿是“N+1”还是“2N”，这取决于公司裁员的合法性以及是否履行了相应的程序。以下是对这一问题的详细解答：

结论前置

• 合法裁员且未提前通知：赔偿标准为“N+1”。
• 违法裁员：赔偿标准为“2N”。

详细解释

1. “N+1”赔偿标准：

   • 适用情形：公司因法定原因（如经营困难、转型调整等）进行裁员，且未提前30天以书面形式通知劳动者。
   • “N”的含义：代表员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • “+1”的含义：即额外支付的一个月工资，作为未提前通知的补偿。

2. “2N”赔偿标准：

   • 适用情形：公司裁员行为不符合法律规定的程序和条件，如未经法定程序、无合法理由、存在歧视性裁员或不符合经济性裁员条件等。
   • 含义：公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即每满一年支付两个月工资的赔偿。

实例分析

假设劳动者在公司工作了3年，月工资为10000元。

• 如果是合法裁员且未提前30天通知，公司应支付的补偿是（3+1）×10000=40000元。
• 如果是违法裁员，公司应支付的赔偿金则是2×3×10000=60000元。

法律依据

• 《劳动合同法》第四十七条：规定了合法解除劳动合同时，员工应享有的经济补偿，即“N+1”标准中的“N”部分。
• 《劳动合同法》第八十七条：规定了如果公司违反法律规定解除劳动合同，应支付员工双倍的经济补偿，即“2N”标准。

总结与建议

在面临裁员时，员工应仔细审查公司的裁员行为和程序，以便准确判断自己应得的赔偿标准。如果公司裁员行为合法且未提前通知，员工有权要求“N+1”的补偿；如果公司裁员行为违法，员工则有权要求“2N”的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。