考勤休假管理制度确认书让职工签字，在一般情况下是合规的，但前提是该制度内容必须合法、合理，且不违反相关法律法规的规定。下面我从几个角度详细分析这个问题：

1. 法律合规性：

   • 考勤休假管理制度是企业管理员工考勤和休假行为的重要文件，其内容应当符合《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
   • 如果制度内容违法，比如规定了超出法定工作时间、剥夺员工休假权利等条款，那么即使员工签字确认，也不能改变其违法性。

2. 员工知情权与同意权：

   • 让员工签字确认考勤休假管理制度，实际上是让员工知晓并同意制度内容的过程。
   • 员工有权了解与自己工作相关的各项规章制度，并有权对不合理或不合法的制度提出异议。
   • 如果员工在充分了解制度内容后自愿签字确认，那么可以视为员工对制度的认可。

3. 制度执行与监督：

   • 考勤休假管理制度确认书签字后，企业应当严格按照制度执行，确保制度的有效性和公平性。
   • 员工也有权监督制度的执行情况，如果发现企业违反制度规定，可以向相关部门投诉或举报。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工因特殊原因（如病假、事假等）无法按时签字确认，企业应当给予合理的解释和说明机会。
   • 对于新入职员工，应当在入职时及时告知并让其签字确认考勤休假管理制度。

综上所述，考勤休假管理制度确认书让职工签字是合规的，但前提是制度内容必须合法、合理，且企业在执行过程中应当严格遵守制度规定，保障员工的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。