退休老人在小区物业上班受伤，是否算工伤需分情况讨论，具体如下：
已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员
- 法律背景：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
- 分析：在此情况下，退休老人与小区物业之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，受伤后不能按照《工伤保险条例》的规定认定为工伤，但可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求物业承担相应的赔偿责任。
未享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员
- 法律背景：同样根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第二款，用人单位与其招用的未依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。但需注意，这一规定在实践中可能因地区和具体案件情况有所不同，且通常要求退休人员未超过法定退休年龄或虽超过但未享受养老保险待遇。
- 分析：如果退休老人未享受养老保险待遇或领取退休金，且符合其他劳动关系构成要件（如签订劳动合同、接受物业的管理和指挥等），则与物业之间形成的是劳动关系。在此情况下，受伤后可以按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。但需注意，由于退休人员年龄和身体状况的特殊性，工伤认定和赔偿标准可能有所不同，具体需根据当地政策和规定执行。
法律建议：
- 对于已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，建议在受伤后及时与物业协商赔偿事宜，并保留好相关证据（如医疗记录、工作证明等），以便在协商不成时通过法律途径维护自身权益。
- 对于未享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，如果符合劳动关系构成要件，建议在受伤后尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并按照规定享受工伤保险待遇。如果不符合劳动关系构成要件或工伤认定申请未获批准，则可以考虑通过民事诉讼途径要求物业承担赔偿责任。
可能法律后果：
- 如果退休老人与物业之间形成的是劳务关系，且受伤后无法证明物业存在过错或违约行为，则可能无法获得赔偿或赔偿金额较低。
- 如果退休老人与物业之间形成的是劳动关系，但未及时申请工伤认定或未按照规定享受工伤保险待遇，则可能错过享受相关待遇的机会或面临赔偿金额减少的风险。
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