辞职后再入职原单位，工龄是否能累计需根据具体情况分析，主要涉及一般工龄和本企业工龄（连续工作年限）的计算。以下是对这一问题的详细解答：

一、一般工龄的计算

一般工龄是指劳动者以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。无论劳动者中间是否有离职、重新入职等情况，其曾经工作过的时间都会累计计算为一般工龄。因此，从一般工龄的角度来看，辞职后重新入职原单位，之前的工作时间会计入总的一般工龄。

二、本企业工龄（连续工作年限）的计算

本企业工龄指劳动者在本单位连续工作的时间，对于计算经济补偿、年休假天数等具有重要意义。辞职后重新入职原单位，本企业工龄的延续情况较为复杂，具体如下：

1. 通常情况不延续：

   • 当劳动者辞职并与原用人单位解除或终止劳动关系后，重新入职相当于建立了新的劳动关系。此时，之前在该单位的工作年限一般会中断，不能与重新入职后的工作年限连续计算。例如，小李在A公司工作了3年后辞职，1年后又重新回到A公司，其A公司的连续工作年限通常从重新入职时起算。

2. 特定条件下可连续计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，其在原用人单位的工作年限可合并计算为新用人单位的工作年限。这一规定同样适用于辞职后重新入职原单位的情况，但需满足“非因本人原因”的条件，如用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动、用人单位合并或分立导致劳动者工作调动、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同等。
   • 例如，小张原本在甲公司工作，后因公司业务调整被安排到关联企业乙公司工作，其在甲公司的工作年限可合并计算为乙公司的工作年限。若小张后来又回到甲公司工作，且符合“非因本人原因”的条件，其工龄可连续计算。

3. 考虑辞职原因与时间：

   • 若辞职是因用人单位原因（如单位解散、破产），且劳动者随后重新就业，工龄有可能延续计算。
   • 若劳动者主动辞职或因违反公司规定被开除，工龄一般不延续。
   • 辞职时间较短（如几个月内）且工作内容未变的情况下，有些公司可能会规定工龄连续计算。但长时间辞职（如几年）后重新找工作，工龄通常重新开始计算。

4. 公司规定与劳动合同条款：

   • 具体工龄计算还需参考公司的具体规定及劳动合同中的相关条款。不同公司可能有不同的政策，因此建议劳动者在辞职前咨询公司人事部门或查阅相关文件，以明确自己的工龄计算方式。

三、法律建议

1. 了解公司政策：在辞职前，劳动者应咨询原公司人事部门，了解公司对于辞职后重新入职员工的工龄计算政策。
2. 明确劳动合同条款：在重新入职时，劳动者应与新人事部门明确工龄的计算方式，并在劳动合同中予以体现，以避免后续纠纷。
3. 保留相关证据：若劳动者认为自己的工龄应连续计算，应保留相关证据（如书面文件、会议纪要、电子邮件等）以证明辞职再入职是用人单位的安排或符合其他连续计算工龄的条件。
4. 争议解决：对工龄计算存在争议时，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼以维护自身权益。

综上所述，辞职后再入职原单位，工龄是否能累计需根据具体情况分析。劳动者应充分了解相关法律法规和公司政策，并在实际操作中注意保留证据、积极沟通，以确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。