公司在法定节假日不放假，一般情况下是违法的。但特殊行业和紧急任务下，如果按规定支付报酬，则不构成违法。具体分析如下：

一、法定节假日与劳动者休息权

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息权利。用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。这是保障劳动者身心健康、维护其合法权益的重要法律规定。

二、特殊情况下的加班与报酬支付

尽管法定节假日原则上应放假，但也存在一些特殊情况，公司可以不放假但需按规定支付报酬：

1. 特殊行业和紧急任务：如因自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修等，公司可以安排劳动者在法定节假日工作，但需按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 与工会和劳动者协商一致：如果用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商一致的前提下，也可以安排法定节假日加班，并依法支付加班费。

三、劳动者如何应对

如果公司既未按规定放假，又未支付相应报酬，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司的做法不符合法律规定，要求公司给予相应的假期或支付加班工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的违法行为进行查处。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以收集好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，法定节假日是劳动者的重要休息权利，用人单位应当严格遵守法律规定。在特殊情况下需安排加班的，也应与劳动者协商并依法支付加班费。劳动者在遇到权益受损时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。