如果员工没有提前一个月提出离职，公司一般不能随意扣减工资。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要员工提供了劳动，他们就有权获得相应的报酬。

2. 离职通知与工资结算：

   • 虽然《劳动合同法》规定劳动者辞职应提前三十日以书面形式通知用人单位，但这并不构成用人单位扣减工资的理由。
   • 如果员工未提前通知离职，且给单位造成了实际损失，单位可以要求员工赔偿，但赔偿应从工资中合理扣除，且每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 未造成损失的情况：

   • 如果员工离职未给单位造成实际损失，或者离职未影响工作交接和单位正常运营，那么单位不能随意扣减员工的工资。

4. 法律建议：

   • 如果员工面临公司因未提前通知离职而扣减工资的情况，应首先与公司协商解决。
   • 协商不成时，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，员工没有提前一个月提出离职，并不意味着公司可以随意扣减其工资。公司应遵守相关法律法规，合理支付员工的劳动报酬。如果员工遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。