根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，加班工资的计算方法主要依据加班情形的不同而有所区别。以下是关于加班工资计算的详细解释：

一、加班工资计算方式

1. 工作日加班

   • 支付标准：用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 150% × 加班小时数（也可简化为：小时工资 × 1.5 × 加班小时数）。

2. 休息日加班

   • 支付标准：用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的200%支付加班工资。若安排了补休，则无需支付加班工资。
   • 计算公式（按小时）：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 200% × 加班小时数（也可简化为：小时工资 × 2 × 加班小时数）。
   • 计算公式（按日）：若按日计算，则加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 200%。

3. 法定节假日加班

   • 支付标准：用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%支付加班工资。法定节假日加班不能以补休替代加班工资。
   • 计算公式（按小时）：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300% × 加班小时数（也可简化为：小时工资 × 3 × 加班小时数）。
   • 计算公式（按日）：若按日计算，则加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 300%。

二、加班工资基数认定

• 加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
• 劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
• 实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

三、其他重要注意事项

1. 自愿加班无加班费：自愿工作的不属于加班范畴，用人单位无须支付加班费。仅当用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作时，才需支付加班工资。

2. 加班时长限制：一般每日不得超过1小时；特殊原因需延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

3. 维权途径：如劳动者未获得应有的加班工资，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。

综上所述，加班工资的计算需严格遵循相关法律法规，劳动者应了解自己的权益和义务，以确保自身合法权益得到有效保障。同时，用人单位也应合理安排工作时间，避免过度加班，维护员工的身心健康和工作效率。