公务员受过行政拘留并不一定会被开除公职，具体处理结果需根据行政拘留的具体原因、情节严重程度以及公务员所在单位的规定和实际情况进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 行政拘留的性质与后果：

   • 行政拘留是一种行政处罚措施，主要针对违反治安管理但尚不构成犯罪的行为。其性质不同于刑事犯罪的刑罚，法律后果相对较轻。因此，行政拘留本身并不直接导致公务员被开除。

2. 法律法规依据：

   • 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，违法违纪的行政机关公务员在受到刑罚、罢免、免职或辞去领导职务前，若应给予处分，则由行政机关根据其违法违纪事实给予相应处分。其中，被判处刑罚的公务员会被开除，但行政拘留不属于被判处刑罚的情况。
   • 《中华人民共和国公务员法》及相关规定也明确指出，公务员应遵守宪法和法律，恪守职业道德。对于违法违纪行为，单位可依法给予行政处分，但具体是否开除需综合判断。

3. 影响因素：

   • 具体原因与职务相关性：如果公务员被行政拘留的原因与职务行为无关，或情节较轻，通常不会直接导致开除。例如，公务员因私人纠纷被行政拘留，且未对单位造成不良影响，单位可能会给予较轻的处分。相反，若与职务行为密切相关或情节严重，如利用职务之便进行违法活动，则可能面临更严厉的处分，包括开除。
   • 情节严重程度：情节轻微者，单位可能会给予警告、记过等较轻的处分；情节严重者，如多次违法、造成恶劣影响等，则可能考虑开除。
   • 单位形象与工作影响：公务员的行为若对单位形象和工作造成严重影响，如引发社会舆论关注、损害单位声誉等，更有可能导致开除等严厉处理。

4. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，单位会依据相关法律法规和内部管理规定，结合具体情况做出决定。例如，某公务员因酒驾被行政拘留，单位可能根据其平时表现、是否造成严重后果等因素，决定给予警告、记过或更严厉的处分。
   • 若公务员在行政拘留期间或之后，能够积极改正错误、表现良好，单位也可能考虑给予从轻或减轻处分的机会。

总结与建议： 公务员受过行政拘留并不一定会被开除公职，具体处理结果需根据多种因素进行综合考量。对于公务员而言，遵守法律法规、恪守职业道德是避免不良后果的关键。若遇到此类情况，建议及时向单位说明情况、积极改正错误，并咨询专业法律人士以了解自己的权益和义务。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。