合同到期个人不续签，公司通常不需要赔偿，但具体还需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、无需赔偿的常规情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同期满时，是劳动者主动提出不续签劳动合同，那么公司无需支付经济补偿。这是因为在此情况下，合同未续签是由于劳动者自身的意愿，公司并没有违反任何法律规定或合同约定，因此不承担经济补偿责任。
二、可能涉及赔偿的特殊情况及分析
虽然常规情况下个人不续签公司无需赔偿，但也存在一些特殊情况或误解点需要澄清：
公司降低条件导致个人不续签：
- 如果公司在合同到期时，提出了降低劳动合同约定条件（如薪资、福利、工作职位等）的续签合同，而劳动者因此选择不续签，此时公司仍需按照法律规定支付经济补偿。这是因为公司的行为实际上构成了对劳动者权益的侵害，劳动者有权拒绝续签并要求经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司违法终止劳动合同：
- 如果公司在合同到期时，没有法定理由却拒绝与员工续签合同，且这种行为被认定为违法终止劳动合同，那么劳动者可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这种情况下的赔偿标准更高，是对公司违法行为的惩罚性赔偿。
三、劳动者的应对措施与建议
面对合同到期个人不续签的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 查看劳动合同：首先检查劳动合同中是否有关于合同续签和经济补偿的特殊约定，以便了解自己的权益和公司的义务。
- 与公司协商：如果劳动者对公司的续签条件或经济补偿有异议，可以尝试与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和期望。
- 申请仲裁或诉讼：如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁或诉讼时，劳动者需要提供相关证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资条、工作证以及公司通知不续签的证据等。
综上所述，合同到期个人不续签时，公司通常无需赔偿，但具体还需根据实际情况判断。如果公司存在降低条件或违法终止劳动合同等行为，劳动者有权要求经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。