刚入职没有签合同就辞职，通常不算违约。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律角度

1. 劳动合同签订的法律要求

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未订立书面合同，需每月支付二倍工资；满一年未订立则视为已订立无固定期限劳动合同。
   • 劳动关系自实际用工日起建立，未签书面合同时以事实劳动关系认定。这意味着，即使未签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间仍然存在劳动关系，受劳动法保护。

2. 辞职行为的合法性基础

   • 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同（试用期提前三日）。这一规定并不依赖于书面合同的签订状态，而是基于劳动关系的存在。
   • 辞职权是劳动者的一项基本权利，未签合同并不影响其行使。只要劳动者依法履行了通知义务，其行为就是合法的，无需承担违约责任。

3. 违约责任的判定依据

   • 违约责任通常基于合同约定或法定义务。在未签订劳动合同的情况下，既不存在书面约定的违约条款，也不存在“必须工作满一定期限”的法定义务。
   • 用人单位不得以未签合同为由主张违约金，因为未及时签约本身违反了法律规定，用人单位应承担相应的法律责任，而非劳动者。

二、实际操作角度

1. 试用期内的辞职

   • 如果处于试用期，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动关系。这是法律赋予劳动者的合法解除权，不属于违约行为。

2. 非试用期的辞职

   • 若已过试用期但未签订劳动合同，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动关系。只要履行了相应的通知义务，就不构成违约。

3. 与用人单位的沟通

   • 尽管未签合同辞职不算违约，但出于维护双方友好关系和职业生涯口碑的考虑，建议劳动者在辞职前与用人单位进行充分沟通，说明离职原因和决定，并协商合理的离职时间和方式。

三、特殊情况说明

1. 服务期约定

   • 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，而劳动者在服务期未满时离职，则需按约定支付违约金。但这种情况并不常见，且违约金数额受到严格限制。

2. 保密义务与竞业限制

   • 如果劳动者违反保密协议或竞业限制约定，给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。但这种责任是基于法定义务而非单纯合同违约。

四、建议措施

1. 优先协商沟通：与用人单位友好协商，说明离职原因并争取理解，尽量通过协商达成一致解决方案。
2. 书面正式通知：无论协商结果如何，都应提交书面辞职申请并保留送达凭证，确保程序合规性。
3. 留存证据材料：完整保存工资单、考勤记录等证据，以备后续可能出现的争议处理需要。

综上所述，刚入职没有签合同就辞职，在法律上通常不构成违约。但为了维护良好的职业形象和人际关系，劳动者仍应与用人单位进行妥善沟通，并遵守相关的职业道德和法律规定。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。