针对您提出的“餐饮员工怀孕应该怎么处理”的问题，这主要涉及到女职工在怀孕期间的劳动权益保护。以下是根据我国相关法律法规，为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。这是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规明确规定的，旨在保护怀孕女职工的特殊权益。

对于怀孕的餐饮员工，如果她在孕期不能适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这是为了确保怀孕女职工的身体健康和胎儿的安全。

特别地，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这一规定进一步体现了对怀孕晚期女职工的特殊关怀。

此外，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。这意味着，女职工因产前检查而请假的时间，不应被视为旷工或扣除工资。

在产假方面，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。如果难产或生育多胞胎，产假还会相应增加。这是为了保障女职工在生育期间有足够的时间进行休息和恢复。

对于哺乳期的女职工，用人单位同样不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在每天的劳动时间内为其安排1小时的哺乳时间。如果生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天还会增加1小时的哺乳时间。

最后，如果用人单位违反上述规定，侵害了怀孕女职工的合法权益，女职工可以依法投诉、举报、申诉，向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。同时，用人单位还可能面临行政处罚和赔偿责任。

综上所述，对于怀孕的餐饮员工，用人单位应严格遵守相关法律法规，保障其特殊权益不受侵害。如果员工在孕期遇到任何问题或困难，都应及时与用人单位沟通并寻求帮助。