工作期间突发疾病就医是否属于工伤范畴，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 一般情况下不属于工伤

   • 如果员工在工作时间和工作岗位上突发的是非职业性疾病，并且该疾病的突发与工作没有直接因果关系，而是由于员工自身的身体状况导致的，那么这种情况通常不属于工伤范畴。例如，员工本身就患有高血压、心脏病等基础性疾病，在工作期间因情绪激动或劳累导致疾病发作，但并未造成严重后果（如未死亡或未在48小时内抢救无效死亡），那么这种情况一般不被认定为工伤。

2. 视同工伤的情形

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且满足以下条件之一的，可被视同工伤：
     1. 突发疾病死亡：员工在工作时间和工作岗位上突发疾病后直接死亡。
     2. 48小时内抢救无效死亡：员工在突发疾病后的48小时之内经医疗机构抢救无效死亡。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。例如，员工在上班期间突然晕倒并被送往医院，经诊断为突发脑溢血，且在初次诊断后的48小时内因抢救无效死亡，那么这种情况就符合视同工伤的条件。

3. 因职业病导致的情况

   • 如果员工在上班时间突发的疾病是职业病，则应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项的规定，患职业病的员工应被认定为工伤。职业病是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，其认定需要经过专门的职业病诊断机构进行。例如，员工在长期接触有毒有害物质的工作环境中工作，导致患上职业病，那么这种情况就应当被认定为工伤。

4. 非工伤情况下的权益保障

   • 对于未被认定为工伤的员工，他们仍然享有其他的社会保障福利。例如，员工可以根据病情情况享受相应的病假待遇；在规定的医疗期内，员工可以享受医疗期的相关保障；同时，员工还可以依据医疗保险制度获得医疗费用报销等福利。

建议与行动：

• 如果您或您身边的人在工作期间突发疾病，并且认为符合工伤认定的条件，建议尽快与用人单位沟通，并收集相关证据（如医疗证明、工作记录等）以便申请工伤认定。
• 如果对工伤认定结果有异议，可以通过法律途径申请复议或提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结：工作期间突发疾病就医是否属于工伤范畴，需根据疾病的性质、突发的时间地点以及与工作的关系等多个因素进行综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。