结论：在火锅店上班时脚崴了，是否算工伤需根据具体情况判断，但一般来说，若符合工作时间、工作场所内因工作原因受伤的条件，则很可能被认定为工伤。

详细分析：

1. 工伤认定的一般条件：

   • 工作时间：受伤必须发生在员工正常的工作时间内，或者是在公司安排的加班时间内。
   • 工作场所：受伤地点必须是在员工正常的工作场所内，或者是在公司安排的其他工作相关地点。
   • 工作原因：受伤必须是因为工作原因，即员工在执行工作任务时受到的伤害。

2. 在火锅店上班脚崴的具体情况：

   • 如果脚崴是发生在员工在火锅店正常工作期间，比如是在搬运食材、整理餐具、服务顾客等与工作相关的活动中，且地点是在火锅店内，那么这种情况很可能符合工伤认定的条件。
   • 如果脚崴是发生在员工下班后，在火锅店内非工作相关的活动中，比如是在与同事聚餐、娱乐时，那么这种情况则不太可能被认定为工伤。

3. 工伤认定的程序：

   • 一旦发生工伤，员工应及时向公司报告，并尽快前往医院进行治疗。
   • 公司应在规定时间内（一般为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
   • 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。

4. 工伤赔偿：

   • 如果被认定为工伤，员工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
   • 如果因工伤导致残疾或死亡，员工或其家属还有权获得一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工亡补助金等赔偿。

建议：

• 如果您在火锅店上班时脚崴了，且符合上述工伤认定的条件，建议您及时向公司报告，并尽快前往医院进行治疗。
• 同时，您可以咨询公司的人力资源部门或当地的社会保险行政部门，了解工伤认定的具体程序和所需材料。
• 如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。