拖欠农民工工资和材料款均是违法行为，且会面临严重的法律后果。以下是对这一问题的详细法律分析：

一、拖欠农民工工资的法律分析

1. 民事法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位若拖欠农民工工资，即构成违约，农民工作为劳动者，有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求赔偿因拖欠工资造成的损失。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。

2. 行政法律责任：

   • 劳动行政部门负责监管用人单位的工资支付情况。根据《劳动保障监察条例》，对于克扣或无故拖欠劳动者工资的行为，劳动行政部门可责令用人单位限期支付，并加付赔偿金。若逾期不支付，用人单位将面临更严厉的处罚。

3. 刑事法律责任：

   • 在特定情况下，拖欠农民工工资可能构成刑事犯罪。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定了拒不支付劳动报酬罪。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将面临刑事处罚。

二、拖欠材料款的法律分析

拖欠材料款主要涉及的是合同纠纷，虽然与拖欠工资在性质上有所不同，但同样受到法律的严格规制。

1. 民事法律责任：

   • 当一方未按照合同约定支付材料款时，即构成违约。另一方有权要求违约方继续履行合同、支付款项，并可能要求赔偿因违约造成的损失。这通常通过民事诉讼或仲裁来解决。

2. 可能的行政或刑事责任：

   • 拖欠材料款本身通常不直接涉及行政或刑事责任，除非该行为伴随着其他违法行为，如欺诈、逃税等。然而，在严重情况下，如恶意拖欠导致供应商经营困难或破产，可能引发更广泛的法律后果，包括但不限于民事赔偿、行政处罚（如罚款、吊销营业执照等，具体取决于违规行为的性质和严重程度）以及在极端情况下的刑事责任（如涉及合同诈骗等犯罪行为）。但一般而言，单纯的拖欠材料款主要引发的是民事纠纷。

三、建议与行动

• 对于农民工：若遭遇工资拖欠，应及时向劳动行政部门投诉，或通过劳动仲裁、民事诉讼等途径维护自身权益。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、欠条等。
• 对于材料供应商：若遭遇材料款拖欠，应首先与对方协商解决。若协商无果，可考虑通过民事诉讼或仲裁来追讨欠款。同样，保留好合同、发货单、对账单等证据至关重要。

总结：拖欠农民工工资和材料款均是违法行为，且可能面临严重的法律后果。无论是农民工还是材料供应商，在遭遇此类情况时，都应积极采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。