劳务派遣单位与劳动者之间建立的是劳动关系，这是一种特殊且受法律明确规范的用工形式。以下从几个方面为您详细阐述这一关系：

一、法律依据与关系确立

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位被明确为用人单位，需履行用人单位对劳动者的各项义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，不仅需包含常规劳动合同的内容，还需特别载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限以及工作岗位等关键信息。这一规定为劳务派遣单位与劳动者之间劳动关系的确立提供了坚实的法律基础。

二、关系特征

1. 合同订立：劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，这是确立双方劳动关系的直接依据。合同中会详细约定工作内容、工作地点（通常表述为派遣至具体用工单位从事相关工作）、劳动报酬标准、社会保险缴纳等核心条款。

2. 管理责任：劳务派遣单位承担对被派遣劳动者的主要管理责任，这包括招聘、录用、培训、考核、辞退等各个环节。尽管被派遣劳动者在用工单位工作，但用工单位并不直接行使劳动法意义上的管理权，而是将相关情况反馈给劳务派遣单位，由其进行处理。

三、双方权利义务

劳务派遣单位的权利与义务

• 权利：

  • 有权按照合同约定向用工单位收取劳务费用。
  • 可以根据法律规定和被派遣劳动者的表现进行管理和调整，如进行考勤管理、纪律监督等。

• 义务：

  • 必须按照劳动合同的约定向被派遣劳动者支付劳动报酬，无论劳动者是否被派遣至用工单位工作。
  • 依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，提供必要的劳动保护条件和职业技能培训。
  • 保障被派遣劳动者享有国家规定的休息休假、劳动安全卫生保护等权利。

劳动者的权利与义务

• 权利：

  • 有权按劳动合同约定获得劳动报酬，并享受社会保险、带薪年假等福利待遇。
  • 有权要求劳务派遣公司提供职业技能培训，以提升职业能力。
  • 在用人单位未提供劳动保护、劳动条件或未及时足额支付劳动报酬等法定情形下，劳动者有权解除劳动合同。

• 义务：

  • 严格遵守劳务派遣公司和用工单位的各项规章制度，认真履行工作职责。
  • 保守商业秘密，不得损害劳务派遣公司和用工单位的合法权益。

四、实际案例与操作

以某劳务派遣公司与小李的案例为例，该公司与小李签订劳动合同，约定将小李派遣到A公司担任客服岗位工作。在此关系中，劳务派遣公司作为用人单位，负责小李的工资发放、社保缴纳等事宜，并对小李在派遣期间遇到的问题（如工伤、纠纷等）负责处理。而小李则需遵守劳务派遣公司和A公司的规章制度，认真履行客服工作职责。

综上所述，劳务派遣单位与劳动者之间建立的是一种特殊且受法律保护的劳动关系。双方应明确各自的权利义务，遵循法律法规，确保劳务派遣关系的和谐稳定。