业主一般没有直接选择具体物业工作人员的权利，但有权通过合法途径影响物业工作人员的选聘或更换。以下从不同角度为您详细分析：

一、从物业服务合同的签订与履行角度

物业服务合同是业主与物业服务企业之间设立、变更、终止物业服务权利义务关系的协议。根据《民法典》及相关物业管理法规，物业服务企业是按照合同约定提供物业服务的主体，而具体的工作人员，如保安、保洁、维修人员等，是物业服务企业根据合同要求及自身管理需要安排和调配的。

• 合同相对性原则：物业服务合同主要约束的是业主与物业服务企业，而非业主与具体的工作人员。因此，业主不能直接要求物业服务企业更换或选聘特定的工作人员，除非该工作人员的行为严重违反了合同约定或法律法规。
• 物业服务企业的自主管理权：物业服务企业在合同范围内享有自主管理权，包括工作人员的招聘、培训、调配等。业主应尊重物业服务企业的这一权利，不应过度干涉其内部管理。

二、从业主大会与业主委员会的角度

业主大会是业主行使共同管理权的组织形式，业主委员会是业主大会的执行机构。虽然业主大会和业主委员会不能直接选聘或更换具体的工作人员，但它们可以通过以下方式间接影响物业服务企业的人员配置：

• 选聘与解聘物业服务企业：根据《物业管理条例》等相关规定，业主大会有权决定选聘或解聘物业服务企业。如果业主对物业服务企业的人员配置不满意，可以通过业主大会会议表达意见，并决定是否继续与该物业服务企业合作。
• 监督物业服务企业：业主委员会作为业主大会的执行机构，有权监督物业服务企业的服务质量和人员配置情况。如果发现物业服务企业存在人员配置不当或服务质量问题，业主委员会可以要求物业服务企业进行整改或提出更换相关人员的建议。

三、从个别业主的角度

对于个别业主而言，如果认为某位物业工作人员的服务态度或服务质量存在问题，可以采取以下措施：

• 向物业服务企业反馈：业主可以向物业服务企业反映问题，要求其进行调查并采取相应措施。物业服务企业应根据业主的反馈进行整改，包括更换相关人员或加强培训等。
• 通过业主委员会或业主大会表达意见：如果问题较为严重或涉及多个业主的利益，业主可以通过业主委员会或业主大会会议表达意见，并要求物业服务企业进行整改或更换相关人员。

四、特殊情况下的直接选聘权

在极少数情况下，如物业服务合同中明确约定了业主对特定岗位工作人员的选聘权，或者法律法规有特别规定时，业主可能享有直接选聘特定工作人员的权利。但这种情况较为罕见，且需要满足严格的法律条件。

建议：如果您对物业服务企业的人员配置或服务质量存在疑问或不满，建议首先与物业服务企业进行沟通协商。如果问题无法得到解决，可以通过业主委员会或业主大会会议表达意见，并寻求进一步的解决方案。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题，我会为您提供专业的法律建议。