劳动合同一般应当至少有两份，由用人单位与劳动者各执一份。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同的基本份数与持有方式
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这一规定确保了双方都能持有有效的证据来证明劳动关系的存在，以及各自的权利和义务。
- 对劳动者的意义：持有劳动合同，劳动者可以明确自己的工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等核心权益信息。在发生劳动纠纷时，劳动合同是最直接、最有力的证据，有助于保护劳动者的合法权益。
- 对用人单位的意义：留存劳动合同不仅是规范用工管理的体现，也是防范法律风险的有效手段。通过劳动合同，用人单位可以明确与劳动者的权利义务关系，减少因约定不明而产生的纠纷。
二、特殊情况下的劳动合同份数
虽然劳动合同一般应一式两份，但在某些特殊情况下，劳动合同的份数可能有所增加：
- 劳动行政部门备案：部分地区的劳动行政部门要求用人单位将劳动合同文本送交备案一份，此时劳动合同就会有三份。其中，一份由劳动者保存，一份由用人单位保存，还有一份由劳动行政部门留存以备查。
- 特殊合作或监管需求：在某些特殊的合作或监管情形下，可能还会有其他相关方需要持有劳动合同副本，以满足特定的法律或监管要求。例如，涉及集体合同或某些项目有特定监管要求的，可能会根据具体要求增加合同的份数。
三、未交付劳动合同文本的法律后果
如果用人单位未按照法律规定将劳动合同文本交付给劳动者，劳动者有权向劳动行政部门反映情况。劳动行政部门将责令用人单位改正，并视情节轻重给予相应处罚。若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。
四、建议与总结
- 对于用人单位：建议建立完善的劳动合同管理制度，确保所有劳动合同的妥善保管和合规使用。在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保内容真实、合法、有效，并在履行过程中严格遵守合同约定。
- 对于劳动者：应妥善保管自己的劳动合同原件，以便在需要时能够迅速提供有效的证据来维护自身权益。如果发现用人单位未按照法律规定交付劳动合同文本，应及时向劳动行政部门反映情况。
综上所述，劳动合同的份数应根据实际情况和当地劳动行政部门的具体要求来确定，但至少要确保用人单位与劳动者双方当事人各持有一份。如有任何关于劳动合同的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。