在面临社保不受理（无论是社保部门行政不作为，还是用人单位未依法缴纳社会保险费导致的纠纷）的情况时，撰写一份合法、有效的行政起诉状或民事起诉状（视具体情况而定）是维护自身权益的重要步骤。以下是一份详尽的撰写指南，旨在帮助您准确、全面地表达诉求，以确保其得到法院的支持。

一、标题与基本信息填写

标题：

• 若针对社保部门行政不作为，标题为“行政起诉状”。
• 若针对用人单位未依法缴纳社会保险费，标题可为“民事起诉状（社会保险纠纷）”或“劳动争议起诉状”。

原告信息：

• 详细列出姓名、性别、出生年月日、民族、住址、身份证号、联系电话等个人信息，确保准确无误。

被告信息：

• 社保部门行政不作为时，被告为相关社保行政单位，包括全称、住所地、统一社会信用代码、法定代表人或负责人姓名及职务、联系电话。
• 用人单位未依法缴纳社会保险费时，被告为用人单位，包括单位名称、住所地、统一社会信用代码、联系电话、法定代表人姓名及职务。

二、案由明确

• 社保部门行政不作为：案由可明确为“社会保险行政不作为纠纷”。
• 用人单位未依法缴纳社会保险费：案由为“社会保险纠纷”或“劳动争议纠纷（因未依法缴纳社会保险费）”。

三、诉讼请求清晰

社保部门行政不作为：

1. 请求确认被告对原告关于[具体时间段]社保补缴申请的行政不作为行为违法。
2. 请求判令被告依法履行法定职责，对原告的社保补缴申请作出处理。
3. 请求判令被告承担本案的诉讼费用及因行政不作为给原告造成的经济损失（如有具体数额，应明确写出）。

用人单位未依法缴纳社会保险费：

1. 请求判令被告为原告补缴自[起始时间]至[结束时间]期间的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。
2. 如因未缴社保导致经济损失，请求判令被告承担具体数额的经济损失赔偿。
3. 请求判令被告承担本案的全部诉讼费用。

四、事实与理由阐述详尽

社保部门行政不作为：

• 事实部分：详细叙述原告何时向被告提交了社保补缴申请，提交了哪些材料（如劳动合同、工资流水等），以及被告至今未作出任何实质性处理的具体表现（如未受理、未答复、未查处等）。
• 理由部分：深入分析被告行为的违法性，引用《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，强调被告作为社会保险行政主管部门，具有监督用人单位社保缴纳情况并责令其补缴的法定职责，其不作为行为违反了《中华人民共和国行政诉讼法》中关于行政机关应依法履行职责的规定，且已严重损害了原告的合法权益。

用人单位未依法缴纳社会保险费：

• 劳动关系基本情况：详细描述入职时间、工作岗位、工作职责等，证明原被告之间存在合法的劳动关系。
• 未缴社保事实：明确指出被告未依法缴纳社会保险的具体时间段，以及此行为违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条等相关法律法规。
• 后果与影响：阐述因未缴社保导致的具体后果，如无法享受社会保险待遇、产生的额外医疗费用、养老负担等经济损失。
• 法律依据：准确引用相关法律法规条款，如《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、第六十条等，增强诉求的合法性和合理性。

五、证据列举充分

• 列出能够支持自己主张的证据，如社保补缴申请书及其邮寄凭证（针对社保部门行政不作为）、劳动合同、工资发放记录、工作证、电话记录、邮件往来等，并说明证据来源和获取方式，以便法院审查。

六、格式规范与提交注意事项

• 起诉状应按照规定的格式撰写，字迹清晰，内容连贯，无遗漏或错误。
• 提交前需检查所有信息的准确性和完整性。
• 建议在提交前咨询专业律师进行审查和指导，以确保起诉状的合法性和有效性。
• 针对社保部门行政不作为，有些地区可能要求先经过行政复议程序，再提起行政诉讼，需了解当地具体规定。
• 针对用人单位未依法缴纳社会保险费，有些地区可能要求先向社保行政部门投诉，由社保行政部门处理后再提起诉讼，也需了解当地具体流程。

示例结尾

综上所述，鉴于被告（社保部门/用人单位）的行为已严重损害原告的合法权益，原告依据相关法律法规向贵院提起（行政/民事）诉讼，恳请贵院依法确认被告的不作为行为违法（或判令被告为原告补缴社会保险、承担经济损失赔偿等），并承担本案的诉讼费用。

通过遵循上述指南，您可以更加准确地撰写起诉状，提高诉讼的成功率，有效维护自身的合法权益。