一个人能否同时签订两个劳务合同并领取两份工资，需分情况讨论：

1. 法律层面：不直接禁止，但受多重限制
   我国法律未明确禁止个人同时签订两份劳务合同，但需满足以下条件：

   • 时间无冲突：两份劳务合同的工作时间、地点、内容不重叠，确保劳动者能实际履行合同义务。例如，一份全日制工作与一份兼职工作，若兼职时间在非工作时间（如周末、晚上），可能被允许。
     
   • 不违反竞业限制：若第一份合同中有竞业限制条款（如禁止在同类企业兼职），则签订第二份合同可能构成违约，需承担赔偿责任。
     
   • 不损害用人单位利益：若因同时履行两份合同导致工作质量下降、泄露商业秘密等，可能被追究法律责任。

2. 税务层面：需依法申报纳税
   根据《个人所得税法》，个人从两处以上取得工资、薪金所得的，需自行向税务机关申报纳税，并由支付所得的单位代扣代缴。若未申报，可能面临补税、罚款等风险。

   • 操作建议：保留两份合同的收入证明（如工资条、银行流水），在年度汇算清缴时合并计算应纳税额，避免漏税。

3. 实务风险：需谨慎评估

   • 合同效力风险：若第二份合同的工作内容与第一份冲突（如同时为竞争对手提供服务），可能被认定为“以合法形式掩盖非法目的”，导致合同无效。
     
   • 劳动纠纷风险：若因同时履行两份合同导致工伤、加班费等纠纷，可能因劳动关系认定复杂（如哪份合同为主）而增加维权难度。
     
   • 信用风险：部分用人单位在入职前会要求劳动者声明是否与其他单位存在劳动关系，若隐瞒可能影响信用记录。

总结建议：
若您希望同时签订两份劳务合同，需确保：

1. 两份合同的工作内容、时间无冲突；
   
2. 第一份合同无竞业限制条款；
   
3. 依法申报纳税；
   
4. 提前评估实务风险（如用人单位接受程度、纠纷处理成本）。
   

若有具体合同条款或场景需进一步分析，可直接向我咨询。