事业编和公务员并不都适用同一部《公务员法》。具体来说：

1. 公务员适用《公务员法》：

   • 公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。他们直接受《中华人民共和国公务员法》的规范和调整。这部法律详细规定了公务员的义务与权利、职务与级别、录用、考核、职务任免与升降、奖励与惩戒、培训、交流与回避、工资福利保险、辞职辞退、退休、申诉控告、职位聘任等多个方面。

2. 事业编人员不直接适用《公务员法》：

   • 事业编人员，即事业单位工作人员，他们并不直接适用《公务员法》。事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业编人员的管理主要依据《事业单位人事管理条例》以及其他相关的事业单位管理规定。这些规定涵盖了事业单位工作人员的招聘、聘用、考核、培训、奖惩、工资福利、社会保险等方面。

进一步说明：

• 虽然事业编人员不直接适用《公务员法》，但在某些特定情况下，如事业单位工作人员被借调到行政机关工作，或者事业单位具有行政管理职能并参照公务员法管理时，他们可能会间接受到《公务员法》某些原则或精神的影响。然而，这并不意味着他们直接适用《公务员法》的全部规定。
• 事业编和公务员在编制性质、工资福利、晋升渠道等方面也存在显著差异。例如，公务员的工资福利通常由国家财政全额负担，而事业编人员的工资福利则可能因单位性质、经费来源等因素而有所不同。

建议：

• 如果您是事业编人员或公务员，或者对这两者的法律地位、权利义务等方面有疑问，建议直接咨询相关部门或专业律师，以获取更准确、更具体的法律信息。
• 在日常工作中，无论是事业编人员还是公务员，都应严格遵守各自的法律法规和规章制度，确保自己的行为合法合规。

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