结论：是否签订干半年签一年的合同，需结合具体情况判断，主要从合同期限合法性、个人职业规划、合同条款内容三个角度分析。以下为详细解答：

一、合同期限的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，合同期限的长短由双方协商确定，但需遵守法律法规的强制性规定。

关键点：

• 合同期限自由协商：法律并未限制劳动合同的具体期限，因此，干半年签一年的合同在期限上是合法的，只要双方协商一致即可。
• 避免违法条款：需确保合同中不存在违反法律法规的强制性规定，如试用期过长、未缴纳社会保险等。

二、个人职业规划

在考虑是否签订此类合同时，个人职业规划是一个重要的考量因素。

情况分析：

1. 短期职业规划：如果个人计划在短期内（如半年内）寻找新的工作机会或进行职业转型，那么签订一年期的合同可能会带来一定的束缚。在这种情况下，可以与用人单位协商缩短合同期限或增加解约条款。
2. 长期职业规划：如果个人对当前的工作岗位和职业发展前景较为满意，且计划在该单位长期发展，那么签订一年期的合同是合理的。这有助于建立稳定的劳动关系，为个人职业发展提供有力保障。

三、合同条款内容

除了合同期限外，合同的具体条款内容也是决定是否签订的重要因素。

审查要点：

1. 工作内容与地点：明确具体的工作岗位、工作内容和工作地点，避免模糊不清或产生歧义。
2. 工作时间与休息休假：确保工作时间符合法律法规的规定，休息休假制度合理合法。
3. 劳动报酬与福利待遇：明确劳动报酬的支付方式、支付时间以及福利待遇等，确保个人权益得到保障。
4. 解约条款：了解合同中的解约条款，包括双方解除合同的条件、程序以及违约责任等。这有助于在合同履行过程中维护个人权益。

建议：

• 仔细阅读合同条款：在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，确保对合同内容有充分的理解。
• 咨询专业人士：如有疑问或不确定之处，可以咨询专业律师或劳动法律顾问，以获取更专业的建议。

总结：干半年签一年的合同在期限上是合法的，但是否签订需结合个人职业规划、合同条款内容等多方面因素综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。