五一劳动节三倍工资的日期是法定节假日当天，即5月1日。以下是关于五一劳动节加班工资的详细解答：
一、法定节假日与加班工资规定
法定节假日
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动节放假1天（5月1日），这一天是国家法定的节假日。
加班工资标准
- 依据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百（即300%）的工资报酬。
- 举例：如果劳动者的日工资标准为200元，那么在5月1日当天加班，应获得的加班工资为200元 × 3 = 600元。
二、调休日与加班工资
调休日性质
- 五一劳动节通常会通过调休形成连续的假期，但除5月1日之外的调休日并不属于法定节假日，而是休息日。
加班工资计算
- 对于调休日的加班，如果用人单位不能安排补休，则应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百（即200%）的工资报酬。
- 举例：如果劳动者的日工资标准为200元，在调休日加班且未安排补休，应获得的加班工资为200元 × 2 = 400元。
三、注意事项
- 要准确了解哪几天算三倍工资或双倍工资，需要参考当年国务院发布的五一劳动节放假通知，因为每年的放假安排可能会有所不同。
- 用人单位应严格按照规定支付加班费，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
- 劳动者也应了解自己的权益，如遇用人单位未按规定支付加班费的情况，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，五一劳动节三倍工资的日期仅为法定节假日5月1日当天。对于其他调休日的加班，应按照不低于正常工作时间工资的百分之二百来计算加班工资。