关于劳动合同终止时经济补偿金的计税方式，这是一个涉及具体税务法规的问题，下面我将为您详细解析。
一、基本免税额度
首先，我们需要明确的是，根据《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）等相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系（包括劳动合同终止）而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。这一政策体现了国家对劳动者在劳动关系解除时获得一定经济保障的税收支持。
二、超额部分的征税规则
如果经济补偿金超过了当地上年职工平均工资的3倍数额，那么超出部分就需要按照个人所得税法规定缴纳税款。这部分收入不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表进行计算。税率从3%到45%不等，具体取决于应纳税所得额的大小。
三、具体计算步骤
确定当地上年职工平均工资：这是计算免税额度和应纳税所得额的基础。
计算3倍数额：将当地上年职工平均工资乘以3，得到免税额度的上限。
比较经济补偿金与免税额度：如果经济补偿金未超过免税额度，则全部免征个人所得税；如果超过，则超出部分需要缴税。
计算应纳税所得额：经济补偿金总额减去免税额度，即为应纳税所得额。
查找税率和速算扣除数：根据应纳税所得额，在综合所得税率表中找到对应的税率和速算扣除数。
计算应缴纳税款：应纳税所得额乘以税率，再减去速算扣除数，即为应缴纳的个人所得税。
四、举例说明
假设某地上年职工平均工资为10万元，那么3倍数额即为30万元。如果个人因劳动合同终止获得的经济补偿金为35万元，则超出部分为5万元。这5万元需要按照综合所得税率表进行计算纳税。假设这5万元对应的税率为10%（具体税率需根据实际应纳税所得额确定），速算扣除数为2520元，则应纳税额为50000元乘以10%再减去2520元，即2480元。
五、总结与建议
劳动合同终止时的经济补偿金计税方式相对复杂，但关键在于理解免税额度和超额部分的征税规则。为了确保合法合规地处理相关税务事宜，建议您在面临此类问题时咨询专业的税务机构或律师以获取准确的解答和指导。同时，也建议您在签订劳动合同时就关注相关税收政策，以便在劳动合同终止时能够做出合理的财务规划。