试用期被开除是否需要赔偿，关键在于用人单位的开除理由是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付赔偿金的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定，如果劳动者在试用期内存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金：
不符合录用条件：
- 用人单位需证明已明确告知劳动者录用条件，并证明劳动者未达到这些条件。例如，劳动者的工作能力、业绩指标等未达到公司规定的标准，或未能通过试用期考核、无法胜任岗位工作等。
严重违反规章制度：
- 劳动者严重违反了用人单位的规章制度，如旷工、打架斗殴、泄露商业秘密等行为，且该制度已向劳动者公示或告知。
严重失职、营私舞弊：
- 劳动者的行为给用人单位造成了重大损害，如因疏忽导致项目失败，或因私利损害公司利益。
与其他单位建立劳动关系且拒不改正：
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正。
以欺诈手段订立劳动合同：
- 劳动者在订立劳动合同时提供了虚假信息，如学历造假、工作经历不实等，致使劳动合同无效。
被依法追究刑事责任：
不能胜任工作且培训或调岗后仍不能胜任（需注意程序合法性）：
- 若用人单位以“不能胜任工作”为由解除劳动合同，需经过培训或调整工作岗位的程序，且仍不能胜任工作的，方可解除。但此情形下通常需支付经济补偿金而非赔偿金，除非能证明解除符合法定即时解除情形。不过，在试用期内，若用人单位有明确规定且程序合法，也可能适用此条。
二、需要支付赔偿金的情况
如果用人单位无法证明劳动者存在上述情形，而随意解除劳动合同，则属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金计算：经济补偿标准的二倍。例如，若劳动者工作了三个月，经济补偿为半个月工资，则赔偿金为一个月工资。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备维权之需。
及时沟通：
- 在收到解除劳动合同的通知后，劳动者应及时与用人单位沟通，了解具体原因，并尝试协商解决。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，试用期被开除是否有赔偿取决于开除的原因和程序是否合法合规。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保开除行为的合法性，以避免不必要的法律风险和赔偿责任。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。