在工伤期间，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，其“误工费”在法律上对应为停工留薪期工资，该工资由用人单位按月支付，且原工资福利待遇不变。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与支付主体
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了用人单位在职工工伤期间的工资支付责任，即停工留薪期工资（误工费）应由用人单位承担。
二、停工留薪期的时长与待遇调整
- 时长：停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
- 待遇调整：工伤职工在评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，其将继续享受工伤医疗待遇，但不再享有停工留薪期的工资待遇。
三、停工留薪期工资的计算标准
- 一般情况：对于工伤前在本单位工作满12个月的职工，以工伤前12个月的平均工资作为原工资标准，然后按照实际误工时间来计算误工费。这里的“原工资福利待遇”指的是职工受伤前正常出勤时的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等（不含加班工资）。
- 特殊情况：
- 对于工伤前在本单位工作不满12个月的职工，则以工伤前实际工作月数的平均工资作为原工资标准进行计算。
- 对于工作不满一个月的职工，应按照合同约定的月工资来计算原工资标准；若合同未约定或无法确定原工资金额，则应按照不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%来计算。
四、用人单位拒绝支付的处理方式
若用人单位拒绝支付工伤期间的停工留薪期工资，员工有权采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 申请劳动仲裁：员工可以准备充分的证据材料，如工资条、考勤记录、工伤认定决定书等，向劳动争议调解仲裁委员会申请调解或仲裁，要求公司赔偿误工费。
- 提起诉讼：如对仲裁结果不满，员工还有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
五、特殊情况下的处理
- 用人单位未依法缴纳工伤保险费：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工在此期间发生工伤的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括停工留薪期工资。
- 用人单位发生分立、合并、转让等情况：若用人单位发生分立、合并、转让等情况，承继单位应承担原用人单位的工伤保险责任，包括支付工伤职工的停工留薪期工资。
综上所述，停工留薪期工资是用人单位在职工工伤期间必须承担的一项法定责任。作为工伤职工，您应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。如果您在工伤期间遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。