离职员工恶意差评是否犯法，需根据具体情况来判断，一般可能涉及名誉权侵权，若情节严重还可能触犯刑法中的诽谤罪。以下从不同角度为你详细分析：
一、名誉权侵权角度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条：“民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。”
分析说明：
- 如果离职员工在公开场合（如社交媒体、网络平台等）发布恶意差评，且这些差评内容不实，对原公司的名誉造成了损害，那么这种行为就可能构成名誉权侵权。
- 原公司有权要求离职员工停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿因名誉权受到侵害而遭受的经济损失。
实际案例：
- 假设某离职员工在社交媒体上发布虚假信息，称原公司存在欺诈行为，导致原公司声誉受损，客户流失。这种情况下，原公司可以依法向离职员工提起名誉权侵权诉讼。
二、诽谤罪角度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条：“以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。”
分析说明：
- 如果离职员工的恶意差评行为情节严重，如捏造事实、散布虚假信息，且对原公司的名誉造成了严重损害，甚至影响了原公司的正常经营，那么这种行为就可能构成诽谤罪。
- 原公司可以向公安机关报案，要求追究离职员工的刑事责任。
实际考量：
- 在实践中，构成诽谤罪需要满足一定的条件，如捏造事实、散布虚假信息、情节严重等。因此，并非所有恶意差评行为都会构成诽谤罪。
三、建议与措施
对于原公司：
- 如果发现离职员工发布恶意差评，首先应收集证据，如截图、录音、视频等，以证明离职员工的侵权行为。
- 可以尝试与离职员工进行沟通，要求其停止侵害并赔礼道歉。
- 如果沟通无果，可以向法院提起名誉权侵权诉讼或向公安机关报案。
对于离职员工：
- 在发布任何评价或言论时，应确保内容真实、客观、公正，避免捏造事实或散布虚假信息。
- 如果对原公司有不满或意见，可以通过合法途径表达，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向相关部门投诉。
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