结论：物流公司货车司机在工作期间发病，公司是否需要负责，这主要取决于发病是否与工作有关以及病情的严重程度，具体分为以下几种情况。

1. 若发病与工作有直接关系，且构成工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。对于货车司机而言，如果发病是由于长时间驾驶、搬运货物等与工作直接相关的因素导致的，且病情严重到需要医疗救治或影响工作能力的程度，那么这种情况很可能构成工伤。
   • 公司责任：一旦认定为工伤，公司需要承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴等。同时，公司还应协助司机申请工伤认定和享受工伤保险待遇。

2. 若发病与工作无直接关系，或虽有关但不构成工伤：

   • 如果司机的发病是由于个人健康原因，如突发心脏病、高血压等，且这些疾病并非由工作直接引起，或者虽然与工作有一定关系，但病情尚未达到工伤认定的标准，那么这种情况可能不构成工伤。
   • 公司责任：在这种情况下，公司通常不需要承担工伤赔偿责任。但是，如果公司有提供医疗保险等福利，司机可以依据公司的医疗保险政策享受相应的医疗报销。此外，如果公司出于人道主义考虑，也可以给予司机一定的帮助和支持。

3. 特殊情况：突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果货车司机在工作期间突发疾病，并在48小时之内因抢救无效而死亡，那么这种情况将被视为工伤。
   • 公司责任：在这种情况下，公司需要承担相应的工伤赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

建议：

• 对于货车司机而言，如果工作期间发病，应尽快就医并保留好相关医疗证明和费用单据，以便后续申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
• 对于公司而言，应建立健全的工伤保险制度，及时为职工缴纳工伤保险费，并在职工发病时提供必要的帮助和支持。同时，公司还可以加强职工的健康管理，定期组织体检和健康讲座，提高职工的健康意识和自我保护能力。

后续行动：

• 如果司机或公司对于发病是否构成工伤有疑问，可以及时向当地的劳动保障部门咨询或申请工伤认定。
• 在处理工伤赔偿问题时，建议双方保持沟通协商，尽量通过友好方式解决争议。如果协商不成，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。