您好，关于停工留薪期是否需要交假条的问题，这主要取决于您所在地区的具体规定以及您与用人单位之间的沟通情况。不过，我可以根据一些通用的原则和部分地区的具体规定来给您一个详细的解答。
首先，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于是否需要交假条，这通常与您所在地区的停工留薪期管理办法以及用人单位的具体要求有关。
以北京市为例，根据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位。这意味着，在停工留薪期内，您可能需要向用人单位提供医疗机构出具的休假证明或诊断证明，以证明您确实需要暂停工作接受治疗。然而，该办法并未明确规定需要每月单独开具病假证明，而是强调了及时报送诊断证明或休假证明的重要性。
再来看温州市的情况，温州市出台的《温州市工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》也明确了将已签订工伤保险服务协议的医疗机构出具的医疗诊断证明，作为确认停工留薪期限的一项重要依据。这同样意味着，您需要向用人单位提供医疗机构出具的相关证明，但并未特别指出需要每月单独开具。
综合以上信息，我可以给出以下建议：
了解当地规定：首先，您需要了解您所在地区关于停工留薪期的具体规定，这通常可以通过查询当地的人力资源和社会保障局网站或咨询相关部门来获取。
与用人单位沟通：其次，您需要与用人单位沟通，了解他们对于停工留薪期期间提交证明的具体要求。有些用人单位可能要求您每月提交一次休假证明，而有些则可能只需要您在停工留薪期开始和结束时提交相关证明。
保留相关证明：无论用人单位的具体要求如何，您都应该妥善保留医疗机构出具的诊断证明或休假证明，以备不时之需。
遵守规定：最后，您需要遵守当地的规定和用人单位的要求，按时提交相关证明，以确保您的权益得到保障。
总的来说，停工留薪期是否需要交假条并没有一个统一的答案，而是取决于您所在地区的具体规定和用人单位的要求。因此，我建议您先了解当地的规定，再与用人单位进行沟通，以明确具体的要求。希望这个解答能够对您有所帮助。