一个月加班42小时通常是不正常的，这超出了法律规定的加班时间上限。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。你提到的一个月加班42小时，明显超过了这一上限，因此从法律层面来说，这是不正常的。

劳动者健康角度

长时间加班会对劳动者的身体健康造成不良影响。过度的工作压力和疲劳可能导致身体机能下降，增加患病风险，甚至可能引发更严重的健康问题。因此，从保护劳动者健康的角度出发，一个月加班42小时也是不可取的。

实际操作与维权角度

1. 与用人单位沟通：如果你发现自己一个月加班时间过长，首先可以尝试与用人单位进行沟通，表达自己的关切和诉求，寻求合理的解决方案。
2. 收集证据：如果沟通无果，你可以开始收集相关证据，如加班记录、工资单、工作合同等，以备后续维权之需。
3. 向劳动监察部门投诉：如果用人单位的行为违反了劳动法律法规，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，你还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

建议：面对加班问题，劳动者应增强自我保护意识，了解自己的权益和法律途径。同时，用人单位也应遵守法律法规，合理安排工作时间，保障劳动者的身心健康。如果你有任何关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。