退休后在工作出现事故，一般情况下不算工伤，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况

1. 法律定义与范围：

   • 工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。其主体是特定的，即与用人单位存在劳动关系的劳动者（包括事实劳动关系）。
   • 退休人员已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，其与原用人单位的劳动关系已终止，不再具备劳动者的主体资格。

2. 结论：

   • 因此，从法律层面讲，退休后的人员不再是适格的劳动者，其在工作中受到事故伤害的，不属于工伤范畴。若在工作中受伤，退休人员可根据双方签订的劳务合同以及过错责任原则，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任，赔偿范围包括但不限于医疗费、护理费、营养费和误工费等实际损失。

二、特殊情况

1. 返聘且未享受养老保险待遇：

   • 如果退休人员被原单位或其他单位返聘，且未开始领取基本养老保险待遇，其与用人单位可能构成劳务关系而非劳动关系。此时发生的事故虽不属于工伤，但退休人员可根据《民法典》侵权责任编的相关规定，通过民事诉讼主张人身损害赔偿。

2. 单位已缴纳工伤保险费：

   • 用人单位招用已达到或超过法定退休年龄的人员，如果已按项目参保方式为其缴纳工伤保险费，这些人员在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病，同样可以享受工伤待遇，适用《工伤保险条例》的相关规定。

3. 其他特殊用工形式：

   • 退休人员以劳务派遣等形式参与工作的，需根据具体合同性质判断责任归属。例如，若派遣单位未为其购买工伤保险，则可能由派遣单位承担相应赔偿责任。

三、法律建议

1. 了解自身权益：

   • 退休人员在返聘或参与其他工作时，应了解自己的法律地位和权益，明确与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系，以便在发生事故时能够正确主张自己的权益。

2. 签订书面合同：

   • 无论是返聘还是参与其他工作，退休人员都应与用人单位签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、保险待遇等，以便在发生纠纷时能够有据可查。

3. 及时寻求法律帮助：

   • 如果退休人员在工作中受伤且无法确定是否属于工伤，或者与用人单位在赔偿问题上存在争议，应及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，退休后在工作出现事故是否算工伤，需根据具体情况判断。在实际操作中，应根据具体情况进行判断，并结合相关法律法规和政策规定，确保退休人员的合法权益得到妥善保护。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。