您好，关于“参加工作时间”与“认定工龄时间”的区别，这是一个涉及职工工龄和缴费年限，以及退休后待遇水平的重要问题。下面我将为您详细解释这两个概念及其区别。
一、参加工作时间
参加工作时间，是指职工按照国家规定计算连续工龄的起始时间或首次缴纳养老保险的时间。这个时间点的确定，主要依据的是职工的招工手续、大中院校或技校毕业生的派遣证等材料。具体来说：
招工手续：对于通过正式招工程序进入企业的职工，其参加工作时间通常认定为招工审批表上的时间，或者如果招工前已有在该单位的工作经历，可以结合招工表经历或档案中转正定级等工资类材料，以职工进单位时间作为参加工作时间。
大中院校、技校毕业生：对于这类毕业生，其参加工作时间通常认定为报到证或派遣证上的时间。如果报到时间跨月，还可以结合转正定级等工资材料来认定。
其他特殊情况：如参军人员、民办教师、赤脚医生等，他们的参加工作时间也有特定的认定方式，通常依据的是入伍登记表、工作证明等材料。
二、认定工龄时间
认定工龄时间，则是指职工在企业中实际工作并计算工龄的时间段。这个时间段通常与参加工作时间紧密相关，但并不总是完全一致。工龄的认定，主要依据的是职工在企业中的实际工作经历，以及相关的工资、社保等记录。
连续工龄：对于在同一企业连续工作的职工，其工龄通常是从参加工作时间开始连续计算的。
间断工龄：如果职工在工作中出现了中断（如离职、开除、判刑等），那么其工龄的计算就会受到影响。在重新参加工作后，工龄通常是从重新参加工作的时间开始计算。
特殊情况下的工龄认定：如职工在多个企业工作过，或者存在跨地区、跨行业的工作经历，那么其工龄的认定就需要根据具体情况和相关政策进行综合判断。
三、区别总结
定义不同：参加工作时间是职工开始计算连续工龄或首次缴纳养老保险的时间点；而认定工龄时间则是职工在企业中实际工作并计算工龄的时间段。
依据不同：参加工作时间的确定主要依据的是招工手续、派遣证等材料；而工龄的认定则主要依据的是职工在企业中的实际工作经历和相关记录。
影响不同：参加工作时间的长短直接影响到职工的工龄和缴费年限，进而影响到职工退休后的待遇水平；而工龄的认定则直接关系到职工在企业中的权益和福利。
希望以上解释能够帮助您更好地理解“参加工作时间”与“认定工龄时间”的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。