婚假休的是自然日，而非工作日。以下从法律规定、实际执行和特殊情况三个方面为你详细解释：

1. 法律规定层面

   • 国家法定标准：根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。这里并未明确区分是自然日还是工作日，但在实际操作中，通常按照自然日来计算。
   • 地方细化规定：部分地区在国家规定的基础上进行了细化和补充，但同样遵循按自然日计算的原则。例如，某些地方性规定中明确提到，婚假假期包括休息日，这进一步印证了婚假是按自然日计算的。

2. 实际执行层面

   • 企业普遍做法：在实际操作中，大多数企业会按照自然日来安排员工的婚假。这是因为自然日的计算方式相对简单明了，便于企业和员工理解和操作。例如，如果员工请了3天婚假，那么这3天就包括了周末等休息日在内。
   • 保障员工权益：将婚假视为自然日，有助于更好地保障员工的合法权益。员工在结婚期间需要处理各种事务，如婚礼筹备、家庭团聚等，这些事务往往不受工作日的限制。因此，按照自然日计算婚假可以让员工有更充足的时间来处理这些事情。

3. 特殊情况说明

   • 周末与法定节假日重合：当婚假包含周末或法定节假日时，婚假天数不会因此而增加或减少。例如，如果员工的婚假从周五开始，到下周二结束，虽然其中包含了周六和周日两个休息日，但婚假天数仍然是3天。
   • 企业特殊规定：虽然大多数情况下婚假是按照自然日计算的，但也有一些企业可能会根据自身情况制定特殊的婚假政策。例如，有些企业可能会在婚假之外额外给予员工一定的奖励假期，或者对婚假期间的工资待遇进行特别约定。在这种情况下，员工需要仔细阅读企业的相关规定，了解自己的具体权益。

综上所述，婚假是按照自然日来计算的，这既符合法律规定，也便于实际操作，并能更好地保障员工的合法权益。如果你在婚假方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。