关于您提出的“劳动合同到期不续签可以不同意吗”的问题，这确实是一个涉及用人单位和劳动者双方权益的重要议题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、劳动合同到期不续签的基本权利
首先，无论是用人单位还是劳动者，在劳动合同到期时，都有权选择是否续签。这是双方基于平等自愿原则所享有的基本权利。因此，您作为劳动者，完全有权在劳动合同到期时选择不同意续签。
二、不同选择下的法律后果
劳动者主动不续签：
- 如果用人单位在劳动合同到期时，维持或提高了原劳动合同约定的条件（如薪资待遇、福利等），而您作为劳动者主动选择不续签，那么用人单位无需支付经济补偿。
- 如果用人单位降低了原劳动合同约定的条件，导致您不愿续签，那么用人单位需要向您支付经济补偿。
用人单位不续签：
- 除非用人单位能证明维持或提高了原劳动合同约定的条件而您不同意续签，否则用人单位在劳动合同到期时选择不续签，需要按您在本单位的工作年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、特殊情形下的不续签限制
在某些特殊情形下，劳动合同的续签受到法律的特别保护。例如：
- 如果您处于孕期、产期、哺乳期（即“三期”），或者因工负伤或患职业病，劳动合同期满时，用人单位不能以合同到期为由不续签，而应续延至相应情形消失时终止。
- 如果您在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，用人单位也不得因合同到期而不续签，而应延续至您退休。
四、处理流程与注意事项
通知与协商：
- 双方应在劳动合同到期前提前通知对方续签意愿，并就续签条件进行协商。如果无法达成一致，劳动合同到期将自然终止。
办理离职手续：
- 不论哪一方提出不续签，都需要按照公司规定办理离职手续，包括工作交接、结算工资、社保关系转移等。
支付经济补偿（如适用）：
- 如果需要支付经济补偿，用人单位应在离职手续办理完毕时一并支付。
遵守法律法规：
- 双方在处理劳动合同到期不再续签问题时，应严格遵守相关法律法规，尊重彼此权益。如果出现争议，建议首先通过协商解决；协商不成时，可以寻求调解、仲裁或诉讼等途径来维护自身合法权益。
综上所述，劳动合同到期时，您作为劳动者完全有权选择不同意续签。但具体是否需要支付经济补偿，以及是否存在特殊情形的限制，都需要根据具体情况来判断。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。