您好，关于您提出的“自愿离职提前半年是否合法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，有一定的通知期限要求。具体来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者辞职权行使方式的基本规定，旨在保障劳动者的自由流动权，同时也给予用人单位一定的时间来安排工作交接和人员调整。

现在，针对您提到的“自愿离职提前半年”的情况，这样的规定显然是超出了法律规定的通知期限。除非劳动者与用人单位在劳动合同中另有约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，否则，用人单位要求劳动者提前半年提出辞职申请，是缺乏法律依据的。

进一步来说，如果用人单位在规章制度中规定了超过法定通知期限的辞职要求，这样的规定很可能被视为无效条款。因为根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得免除自己的法定责任、排除劳动者权利，或者违反法律、行政法规的强制性规定。因此，劳动者有权不受此类无效条款的约束，依法行使自己的辞职权。

综上所述，自愿离职提前半年的要求是不合法的。劳动者在解除劳动合同时，只需按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位即可。如果用人单位对此有异议或提出不合理要求，劳动者可以通过劳动争议仲裁机构或人民法院来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。