东北空管局新入职员工的劳动合同期限通常由单位与员工协商确定，法律并未强制规定具体年限，但需符合《劳动合同法》的最低及最高限制。具体分析如下：

1. 法律对劳动合同期限的最低与最高限制
   根据《劳动合同法》第12条、19条，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。其中：

   • 固定期限：最短不得少于1个月（如试用期合同需包含在正式合同期内），最长不得超过用人单位与劳动者约定的终止条件（但需注意，连续订立两次固定期限合同后，若员工提出续订无固定期限合同，单位应同意）。
     
   • 无固定期限：符合法定条件（如连续工作满10年、连续订立两次固定期限合同等）时，员工可要求订立无固定期限合同，单位不得拒绝。
     
   • 以完成一定工作任务为期限：适用于项目制工作，如工程建设、设备安装等，任务完成后合同终止。
     

2. 东北空管局作为事业单位的特殊规定
   若东北空管局属于事业单位（如民航局下属单位），其劳动合同管理可能同时受《事业单位人事管理条例》约束。根据该条例，事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于3年，但法律、行政法规或国务院另有规定的除外。因此，若东北空管局适用事业单位人事制度，新入职员工合同期限可能以3年为起点，但具体仍需以单位规定为准。

3. 实践中的常见做法
   国有企业、事业单位等通常倾向于签订3-5年的固定期限合同，既保障单位用工稳定性，也符合内部管理规范。但最终期限需以双方协商结果为准，单位不得强制要求签订过长或过短期限。

建议：若您已收到东北空管局的录用通知，可仔细阅读合同条款中的期限约定；若尚未签订，可主动与单位沟通，明确合同类型及期限。如有疑问，欢迎随时向我咨询劳动法相关问题。