在不同意调岗的情况下，与用人单位进行谈判时，你可以从以下几个角度出发，以维护自己的合法权益：

1. 明确表达不同意调岗的立场：

   • 首先，你需要清晰、明确地向用人单位表达你不同意调岗的立场。这可以通过书面形式（如邮件、信函）或口头形式（如面谈、电话）进行，但建议尽量采用书面形式，以便留下证据。
   • 在表达立场时，可以说明你不同意调岗的具体原因，如新岗位与你的职业规划不符、新岗位的工作内容或环境不适合你等。

2. 了解调岗的合法性和合理性：

   • 在谈判前，你需要了解用人单位调岗的合法性和合理性。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位调岗应当基于生产经营的需要，且不得降低劳动者的工资待遇和劳动条件。
   • 如果用人单位的调岗行为违反了法律法规或劳动合同的约定，你有权拒绝调岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。

3. 提出合理的解决方案：

   • 在谈判过程中，你可以提出一些合理的解决方案，以平衡双方的利益。例如，你可以建议用人单位提供培训或转岗机会，以便你能够适应新岗位的工作要求；或者你可以提出在原岗位继续工作，但用人单位需要提供相应的补偿或调整工作条件。
   • 在提出解决方案时，要充分考虑用人单位的实际情况和利益，以便达成双方都能接受的协议。

4. 保留相关证据，准备应对可能的法律纠纷：

   • 在谈判过程中，你需要保留好与调岗相关的所有证据，如劳动合同、调岗通知、工资单、工作记录等。这些证据将有助于你在后续的法律纠纷中维护自己的权益。
   • 如果用人单位坚持调岗且你不同意，且双方无法达成一致意见，你可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，建议你咨询专业律师，了解具体的法律程序和策略。

5. 注意谈判技巧和态度：

   • 在谈判过程中，你需要保持冷静、理智的态度，避免情绪化的表达和行为。同时，要学会倾听用人单位的意见和诉求，以便更好地理解对方的立场和需求。
   • 在表达自己的观点和诉求时，要清晰、有条理地阐述自己的理由和依据，以便让用人单位更好地理解你的立场和需求。

在谈判过程中，你还需要注意以下几点：

• 不要轻易签署任何文件：在谈判过程中，用人单位可能会要求你签署一些文件，如调岗协议、离职协议等。在签署任何文件前，请务必仔细阅读文件内容，并确保你完全理解并同意文件中的条款和条件。如果你对文件内容有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师后再做决定。
• 不要放弃自己的合法权益：在谈判过程中，用人单位可能会试图通过一些手段来迫使你接受调岗或放弃自己的合法权益。你需要坚定地维护自己的立场和权益，不要轻易妥协或放弃。

最后，如果你在谈判过程中遇到任何困难或问题，或者需要进一步的法律帮助和建议，请随时向我咨询。我将根据你的具体情况和需求，为你提供专业、全面的法律服务。