针对您提出的“拖欠农民工工资写了支付协议没有按时到账”的问题，我首先明确结论：您可以依据支付协议，通过法律途径要求对方支付拖欠的工资，并可能要求对方承担违约责任。

法律背景与依据

1. 支付协议的法律效力：

   • 支付协议是双方真实意思表示的体现，一旦签订，即具有法律约束力。对方未按照协议约定时间支付工资，构成违约行为。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”

法律建议与行动步骤

1. 收集证据：

   • 保留好支付协议原件或复印件，这是证明对方拖欠工资的关键证据。
   • 收集其他相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以证明您与对方存在劳动关系及对方拖欠工资的具体数额。

2. 与对方协商：

   • 在采取法律行动前，可以尝试与对方进行协商，要求对方按照支付协议履行支付义务。
   • 协商过程中，可以明确告知对方违约的法律后果，以促使对方尽快支付。

3. 申请支付令：

   • 如果协商无果，您可以向当地人民法院申请支付令。支付令是一种督促程序，法院在审查后认为符合条件的，会发出支付令，要求对方在规定期限内支付拖欠的工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果对方在支付令规定的期限内仍未支付，或者您认为支付令程序不适用（如对方提出异议），您可以向法院提起诉讼，要求对方支付拖欠的工资及可能的违约金、利息等。

可能的法律后果

1. 对方支付拖欠工资：

   • 在法律程序的推动下，对方可能会主动支付拖欠的工资，以避免进一步的法律纠纷和可能的法律责任。

2. 对方承担违约责任：

   • 如果支付协议中约定了违约责任（如违约金、利息等），对方在支付拖欠工资的同时，还需要承担这些额外的责任。

3. 信用记录受损：

   • 对方拖欠工资的行为可能会被记录在信用系统中，对其未来的信用评级和融资能力产生负面影响。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。