核心结论：领两个公司工资的人工伤后的赔付问题，需根据其与两个公司的劳动关系性质及具体情况来综合判断，一般有以下两种情况：

1. 与两个公司均建立全日制劳动关系

   • 法律定性：根据《劳动合同法》及相关规定，一个劳动者原则上只能与一个用人单位建立全日制劳动关系。若劳动者同时与两个公司签订全日制劳动合同，这种行为可能被认定为违法，因为违反了劳动关系的唯一性和排他性原则（特殊情况如非全日制用工叠加除外，但此处讨论的是领两份“工资”通常指向的全日制情形）。不过，若两个公司均不知情且劳动者通过不正当手段隐瞒，一旦被发现，可能面临劳动行政部门的处罚，且在与两家公司的劳动关系认定上可能产生纠纷。
   • 工伤赔付：若被认定与其中一家公司建立了合法的全日制劳动关系，并在该公司工作过程中发生工伤，则由该公司按照《工伤保险条例》的规定承担工伤赔付责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若与两家公司的劳动关系均被认定无效或存在争议，则工伤赔付可能陷入困境，需通过劳动仲裁或诉讼来明确责任主体，但这种情况下劳动者的权益很难得到全面保障。

2. 与一家公司建立全日制劳动关系，与另一家公司建立非全日制劳动关系或劳务关系

   • 法律定性：这种情况下，劳动者与两家公司的关系是合法的。与全日制用工单位建立的是标准的劳动关系，受《劳动合同法》和《工伤保险条例》的全面保护；与非全日制用工单位或提供劳务的公司建立的是非全日制劳动关系或劳务关系，受相应法律法规的调整。
   • 工伤赔付：
     • 全日制劳动关系部分：若在全日制工作过程中发生工伤，由全日制用工单位按照《工伤保险条例》的规定承担工伤赔付责任。
     • 非全日制劳动关系或劳务关系部分：若在非全日制工作或提供劳务过程中发生工伤，处理方式有所不同。对于非全日制用工，若单位已为其缴纳工伤保险费，则同样享受工伤保险待遇；若未缴纳，则由单位按照工伤保险待遇的项目和标准支付费用。对于劳务关系，一般不适用工伤保险条例，但根据《民法典》侵权责任编的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若接受劳务方存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则需承担相应的赔偿责任。

建议：为了避免工伤赔付等法律风险，劳动者应遵守法律法规，避免同时与多个用人单位建立全日制劳动关系。若确实需要同时为多家单位工作，应明确与各单位的关系性质（如全日制、非全日制或劳务关系），并确保自己的权益得到充分保障。若发生工伤，应及时收集证据，明确责任主体，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。