公司订单不足时请几个劳务工，这一行为本身并不直接违反法律规定，但其合理性及合法性需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：

一、劳务派遣的适用范围与限制

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这意味着，如果公司因订单不足而临时需要增加劳动力，且这些岗位符合临时性、辅助性或替代性的特征，那么使用劳务工（即劳务派遣员工）是合理的。然而，如果公司长期、大量使用劳务工，或者将劳务工用于核心业务岗位，则可能违反法律规定。

二、劳务派遣的数量限制

《劳务派遣暂行规定》中明确规定了，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这一规定旨在保护劳动者的权益，防止用工单位过度依赖劳务派遣，从而规避对正式员工的法律责任。因此，公司在考虑请劳务工时，需要评估其用工总量及已使用的劳务工数量，确保不超过法定比例。

三、劳务派遣的合法性与合规性

除了上述适用范围和数量限制外，公司使用劳务工还需确保整个派遣过程的合法性与合规性。这包括但不限于：

1. 与劳务派遣单位签订合法有效的劳务派遣协议：协议中应明确双方的权利义务、派遣期限、劳动报酬等关键条款。
2. 确保劳务工享有与正式员工同等的劳动权益：如工资支付、社会保险缴纳、休息休假等。
3. 避免将劳务工视为“二等员工”：不得因劳务工的身份而降低其工作条件或福利待遇。

四、订单不足时的应对策略

如果公司确实面临订单不足的情况，除了考虑使用劳务工外，还可以采取以下策略来应对：

1. 与正式员工协商调整工作时间或薪酬：如实行弹性工作制、部分员工待岗等，以减轻公司负担。
2. 开展内部培训或技能提升计划：利用订单不足的时期，提升员工的技能水平，为未来的业务发展做好准备。
3. 探索新的业务领域或市场：通过多元化经营来分散风险，减少对单一订单的依赖。

五、法律后果与风险提示

如果公司违反劳务派遣的相关规定，如超比例使用劳务工、未与劳务派遣单位签订合法协议等，可能面临以下法律后果：

1. 劳动行政部门责令改正：要求公司限期整改，并可能处以罚款。
2. 劳动者主张权益：劳务工或正式员工可能因公司违法行为而主张权益，如要求支付加班费、社会保险费等。
3. 声誉损害：公司的违法行为可能损害其声誉，影响未来的业务发展。

综上所述，公司订单不足时请几个劳务工，在符合劳务派遣的适用范围、数量限制及合法合规性的前提下，是合理的。但公司也需考虑其他应对策略，并警惕潜在的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。