您好，关于您提出的“怎么让公司停薪留职”的问题，这实际上是一个涉及双方协商和遵循一定流程的过程。以下是我为您详细梳理的步骤和建议：

一、了解停薪留职的定义与背景

停薪留职是一种人事管理方式，它允许职工在保留身份的同时，有期限地离岗停薪。但需要注意的是，这种做法并非全国统一规定，而是更多地存在于特定企事业单位或根据双方协商的情况下。因此，在提出申请前，您需要先确认公司是否有相关政策或惯例。

二、与公司进行协商

1. 查看公司规章制度：首先，查阅公司的员工手册、规章制度或相关文件，了解公司是否有关于停薪留职的具体规定。

2. 与上级或人力资源部门沟通：接下来，与您的直属上级或人力资源部门进行深入沟通，明确您希望停薪留职的原因（如个人发展、家庭原因等）、期望的期限以及您对停薪留职期间待遇的期望。在沟通过程中，尽量寻求双方都能接受的解决方案。

三、准备并提交书面申请

1. 撰写申请书：详细写明您的个人信息、申请原因、停薪留职期限、遵守公司规定的承诺以及期满后返岗的意愿。

2. 提供相关证明材料：根据您的申请原因，准备相应的证明材料，如学校录取通知书（如因进修）、医院诊断证明（如因健康原因）等。

3. 提交申请：将申请书和相关证明材料按照公司规定的流程提交给相关部门，可能是线上提交或线下纸质提交。

四、等待审批并签订协议

1. 公司审核：人力资源部门会对您的申请材料进行审核，包括申请原因的合理性、证明材料的真实性以及停薪留职期限是否符合公司规定等。

2. 签订停薪留职协议：如果申请获得批准，公司会与您协商并签订停薪留职协议。协议中会明确双方的权利和义务，如停薪留职期间的待遇、社保缴纳、档案管理、保密义务、违约责任以及期满后的返岗安排等。请仔细阅读协议条款并确保完全理解后再签订。

五、办理工作交接与遵守协议约定

1. 办理工作交接：在停薪留职前，与接手工作的同事或团队制定详细的工作交接计划，并按照计划逐一交接工作任务、项目进展情况、相关文件资料等。

2. 遵守协议约定：在停薪留职期间，严格遵守协议书中的各项约定，如按时缴纳社保费用（如果协议中有此要求）、保守商业秘密、不从事与公司利益冲突的活动等。

六、按期返回工作岗位或办理续期手续

当停薪留职期限届满时，按照协议书的约定返回工作岗位或与公司协商办理续期手续（如果双方有此意愿）。如果无法按时返回或希望继续停薪留职，务必提前与公司进行沟通并征得同意。

重要提醒：

• 公司在未与您协商一致的情况下单方面实施停薪留职是违法的。如果您遇到这种情况，有权拒绝并可通过法律途径维护自身权益。
• 不同地区的具体流程和所需材料可能有所不同，因此在实际操作前最好先查阅当地的相关政策法规或咨询当地的劳动部门以获取准确的信息和指导。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。