煤矿与劳动者之间的合同类型主要有以下几种：

1. 固定期限劳动合同：

   • 定义：固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。在煤矿行业中，这种合同类型非常常见，它明确了双方在一定期限内的权利和义务。
   • 特点：合同期限明确，到期后双方可以选择续签或终止合同。这种合同类型为煤矿和劳动者提供了相对稳定的工作关系，同时也便于双方根据实际情况进行调整。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 定义：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在煤矿行业中，对于长期稳定工作的员工，煤矿可能会与其签订无固定期限劳动合同。
   • 特点：合同没有明确的终止时间，除非双方协商一致或出现法定解除情形，否则合同将持续有效。这种合同类型为劳动者提供了更强的职业保障，同时也要求煤矿承担更长期的用工责任。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

   • 定义：以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。在煤矿行业中，这种合同类型可能适用于特定项目或临时性工作。
   • 特点：合同期限与特定工作任务的完成时间相关联，一旦任务完成，合同即终止。这种合同类型为煤矿提供了灵活的用工方式，可以根据实际需要雇佣劳动者完成特定任务。

法律建议：

• 煤矿在与劳动者签订劳动合同时，应明确合同类型、期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，以确保合同的合法性和有效性。
• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，确保合同内容符合自己的期望和需求。
• 如果煤矿或劳动者对合同类型或条款有疑问或争议，可以寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果煤矿未按照法律规定与劳动者签订劳动合同或签订的合同类型不符合法律规定，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 如果劳动者因合同类型或条款问题与煤矿发生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议，维护自己的合法权益。

如有任何关于煤矿与劳动者合同类型的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。