若单位在停工留薪期没有发齐工资，劳动者有权采取多种法律途径来维护自身权益。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：
一、明确法律权益与先行协商
首先，你需要明确自己在停工留薪期的法律权益。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是你的法定权利，单位必须履行。
建议操作：你可以先与单位的人力资源部门、财务部门或直接上级进行沟通，明确指出法律规定你享有的停工留薪期工资待遇，并要求单位及时支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实和法律为依据，争取通过和平方式解决问题。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对单位的违法行为进行调查和处理。
所需材料：在投诉时，你需要准备一些劳动关系证明材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及医院的诊断证明、休假证明等停工留薪期相关材料。
投诉流程：你可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话或前往其办公地点进行现场投诉。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实。如果发现单位确实存在违法行为，他们会责令单位限期支付工资，并可能对单位进行行政处罚。
三、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果未能解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律救济途径，通过仲裁委员会的裁决来维护你的合法权益。
申请材料：在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由）、身份证明、劳动关系证明材料、停工留薪期相关证明材料等。
仲裁流程：劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，你需要举证、质证和辩论，仲裁委员会会根据证据和法律法规作出裁决。如果你胜诉，单位需要按照裁决结果支付工资及可能的赔偿金。
四、向人民法院提起诉讼
如果对劳动仲裁结果不服，或者在仲裁裁决生效后单位仍不履行支付义务，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼是最后的法律救济途径，通过法院的判决来强制单位履行义务。
诉讼材料：在提起诉讼时，除了仲裁阶段的材料外，你还需要提交起诉状，明确诉讼请求和事实理由。
诉讼流程：人民法院在受理案件后，会安排开庭审理。经过法庭调查、辩论等程序后，法院会作出判决。如果单位不履行判决，你可以申请法院强制执行其财产。
五、注意事项与建议
综上所述，面对单位在停工留薪期没有发齐工资的情况，你应积极采取行动维护自身权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，你可以有效地解决这一问题。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。