针对您提出的“受工伤后劳动合同到期怎么办”的问题，这是一个涉及工伤保险待遇与劳动合同管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤保险的基本特性与劳动合同的关系
工伤保险作为社会保险的一种，其特性在于不存在合同到期的概念。只要劳动关系存续且用人单位正常缴费，工伤保险就持续有效。因此，在处理劳动合同到期的问题时，我们首先要明确的是，工伤保险的保障并不因劳动合同的到期而终止。
二、劳动合同到期时，根据工伤状态的不同处理方式
工伤已痊愈或已完成工伤待遇领取
- 若职工工伤已治愈，劳动能力未受影响，且已完成了工伤待遇的领取，那么劳动合同到期时的处理方式与普通员工无异。即用人单位可以维持或提高条件续订劳动合同，若职工同意，则双方续签；若用人单位降低续订条件或决定不续订，且职工不同意，则劳动合同终止，用人单位需按工作年限支付经济补偿；若职工主动不续订，则用人单位无需支付经济补偿。
工伤尚未痊愈或处于停工留薪期
- 根据《劳动合同法》的规定，因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的职工，用人单位不能以劳动合同到期为由终止劳动合同。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
工伤后被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力
- 一至四级伤残：职工将保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤待遇，包括伤残津贴及基本医疗保险。劳动合同到期时，单位不得终止，应延续劳动关系直至劳动者退休等法定情形出现。
- 五至六级伤残：职工可以选择保留劳动关系，由用人单位安排适当工作或发放伤残津贴。若难以安排工作，用人单位需按月支付伤残津贴并缴纳社保费。职工也有权提出解除或终止劳动关系，并获取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
- 七至十级伤残：劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定。
三、特殊情况下的处理建议
- 未进行伤残等级鉴定：若劳动合同到期时，劳动者还未进行伤残等级鉴定，单位一般不得终止劳动合同。应等待鉴定结果出来后，再依据相应情况处理。
- 丧失或部分丧失劳动能力但未明确伤残等级：若劳动者被确认丧失或者部分丧失劳动能力，但尚未进行伤残等级鉴定，劳动合同到期后应续延至鉴定结果出来或相应情形消失时终止。
四、综合建议
在处理受工伤后劳动合同到期的问题时，用人单位应严格遵守法律法规，充分保障工伤职工的合法权益。同时，建议劳动者及时与用人单位沟通，了解自己的权益和义务，并在必要时咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律建议。通过双方的共同努力和协商，可以确保问题得到妥善解决，维护劳动关系的和谐稳定。