结论前置：面对拖欠工资的情况，优先选择劳动仲裁通常是更为高效和经济的途径，但在特定情况下，直接提起诉讼或组合使用仲裁与诉讼可能更为合适。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动仲裁的优势与适用场景

1. 高效便捷：

   • 程序简便：劳动仲裁程序相对简便快捷，通常从申请到裁决可在45天内完成（案情复杂可延长15天）。
   • 适用场景：对于急需资金维持生活的劳动者，或希望快速解决纠纷的工人，劳动仲裁是优先选择。例如，未签订劳动合同但持有工资支付记录的普通欠薪纠纷。

2. 成本低廉：

   • 免费政策：劳动争议仲裁不收费，降低了维权的经济门槛。
   • 额外支持：部分地区还提供法律援助或工会协助，进一步减轻了劳动者的负担。

3. 一裁终局：

   • 效力特点：对于部分劳动争议案件（如追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议），如果仲裁裁决金额较小且符合一定条件，该裁决为终局裁决。
   • 执行保障：裁决书具有法律约束力，可直接作为执行依据。若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

二、诉讼的适用情况与考量

1. 对仲裁结果不满：

   • 法律救济：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼成为劳动者寻求法律救济的最后一道防线。

2. 复杂或重大争议：

   • 全面救济：对于一些涉及面广、案情复杂的劳动纠纷，或者仲裁裁决存在明显错误或不公的情况，劳动者可以通过诉讼来进一步维护自己的权益。诉讼可同时主张工资及经济补偿金、赔偿金等多元诉求。
   • 专业建议：复杂案件建议委托律师代理，以提升胜诉概率。

3. 费用与时间成本：

   • 费用考量：法院诉讼的案件受理费一般为5元至10元，但律师费、取证费等可能较高。适合有能力承担或案件标的额较大的情况。
   • 时间成本：一审普通程序需6个月审结，简易程序也需3个月，耗时较长。

三、综合推荐策略

1. 优先选择仲裁：

   • 适用条件：证据充分、争议金额较小且需快速解决的案件。
   • 优势总结：劳动仲裁具有前置性、高效性和一裁终局等优势，是处理拖欠工资等劳动纠纷的首选途径。

2. 直接提起诉讼：

   • 适用条件：仲裁无法解决问题或对仲裁结果有异议的情况。
   • 示例：用人单位恶意注销逃避责任，需通过诉讼保全财产。

3. 组合使用：

   • 策略说明：先仲裁后诉讼，利用仲裁前置程序快速固定事实，再通过诉讼争取更全面赔偿。
   • 适用场景：对于案情复杂、争议较大的案件，组合使用仲裁与诉讼可能更为合适。

最后建议：面对拖欠工资的情况，劳动者应首先尝试通过劳动仲裁来解决问题。同时，注意时效问题和证据的收集与保存。如果仲裁结果不满意或案情复杂，再考虑通过诉讼来进一步维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。