结论：公司要求出差2个月，员工是否可以拒绝，需根据具体情况来判断，包括劳动合同的约定、公司规章制度的合法性、出差要求的合理性以及员工个人的特殊情况等。以下从多个角度进行分析：

一、劳动合同与规章制度的角度

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工需要接受公司合理的出差安排，且出差期限在合理范围内，那么员工通常应当遵守这一约定，难以直接拒绝。
   • 若劳动合同中未明确约定出差相关条款，员工则有权与公司就出差事宜进行协商，并根据协商结果决定是否接受出差安排。

2. 公司规章制度：

   • 如果公司规章制度中规定了员工需要接受出差安排，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，对员工具有约束力，那么员工在规章制度规定的范围内应当接受出差。
   • 若公司规章制度未涉及出差事宜，或规章制度制定程序不合法、未公示等，员工则有权拒绝不合理的出差要求。

二、出差要求合理性的角度

1. 出差期限的合理性：

   • 出差2个月是否合理，需根据具体工作性质、任务量、员工个人情况等因素综合判断。如果出差期限过长，可能影响员工的正常生活和工作，员工有权提出异议。
   • 员工可以与公司沟通，了解出差的具体目的、任务、期限等，并尝试协商缩短出差时间或调整出差安排。

2. 出差条件的合理性：

   • 除了期限外，出差的条件（如住宿、交通、餐饮等）也是员工需要考虑的因素。如果公司提供的出差条件恶劣，影响员工的身心健康，员工同样有权拒绝。

三、员工个人特殊情况的角度

1. 健康原因：

   • 如果员工因健康原因（如疾病、怀孕等）无法长时间出差，可以向公司说明情况，并提供相关医疗证明，请求公司调整出差安排或安排其他员工代替。

2. 家庭原因：

   • 如果员工因家庭原因（如照顾老人、子女等）无法长时间离开家庭，也可以与公司沟通，说明情况，并尝试协商解决方案。

四、法律后果与维权途径

1. 法律后果：

   • 如果员工无正当理由拒绝公司合理的出差要求，可能构成违反劳动合同或公司规章制度的行为，公司有权依据相关规定对员工进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 但如果公司要求不合理或存在违法行为（如强迫劳动、未支付加班费等），员工有权拒绝并维护自己的合法权益。

2. 维权途径：

   • 如果员工认为公司的出差要求不合理或存在违法行为，可以先与公司进行协商，寻求解决方案。
   • 协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：在面对公司要求出差2个月的情况时，员工应首先查看劳动合同和公司规章制度中关于出差的约定和规定。如果认为出差要求不合理或存在违法行为，可以与公司进行沟通协商，并尝试寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。