工伤九级除保险赔偿外，能否向雇主主张生活费需分情况讨论，具体如下：

1. 若处于停工留薪期
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤暂停工作接受治疗的期间（停工留薪期），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。此处的“工资福利待遇”包含基本工资、岗位津贴等固定收入，本质上是保障劳动者治疗期间的基本生活需求。因此，停工留薪期内无需额外主张生活费，雇主已通过工资形式履行了法定义务。

2. 若停工留薪期满后仍需治疗或未恢复劳动能力
   此时需分两种情形：

   • 医疗依赖期：若因工伤导致长期医疗依赖（如康复治疗），但未达到劳动能力完全丧失标准，法律未明确规定雇主需支付额外生活费。此时劳动者可通过工伤保险基金领取一次性伤残补助金（九级为9个月本人工资），并可与雇主协商补偿方案，但无法律强制力。
     
   • 无法返岗且未解除劳动关系：若劳动者因伤无法从事原工作或雇主安排的其他岗位，但未主动解除劳动关系，雇主仍需按不低于当地最低工资标准支付生活费（部分地区如广东、江苏有明确规定）。例如，《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，非劳动者原因停工期间，用人单位应按不低于当地最低工资80%支付生活费。

3. 若劳动关系已解除
   根据《工伤保险条例》第三十七条，九级工伤劳动者主动解除劳动关系或劳动合同期满终止的，可领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。此阶段劳动关系已终止，雇主无义务支付生活费，但劳动者可通过上述补助金覆盖后续生活成本。

建议行动：

• 保留停工留薪期证明（如医疗诊断书、休假单），确保工资全额发放；
  
• 若停工留薪期满后仍需治疗，及时与雇主协商补偿方案，并咨询当地劳动部门是否适用最低工资标准支付生活费；
  
• 解除劳动关系前，核算一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金金额，避免权益受损。
  

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