上班时突发脑溢血未死亡，一般不算工伤，但劳动者仍可享受相应的医疗待遇。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，视同工伤的情形主要包括：

1. 工作时间与工作岗位：员工必须在工作时间和工作岗位上突发疾病（包括脑溢血）。这是认定工伤的两个关键要素。
2. 死亡时间限制：突发疾病后，员工当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同为工伤。这一规定对死亡时间有严格的48小时限制。

二、未死亡情况下的工伤认定

在您所描述的情况下，即上班时突发脑溢血但未死亡，由于未满足“48小时之内经抢救无效死亡”的条件，因此一般不被认定为工伤。工伤认定强调事故伤害与工作之间的因果关系，而脑溢血更多是自身身体机能原因引发的疾病，在不符合视同工伤的特定情形下，不能被认定为工伤。

三、非工伤情况下的相关待遇与建议

1. 医疗保险：即使突发脑溢血不被认定为工伤，劳动者仍然可以享受医疗保险等相关待遇来减轻医疗负担。这包括医疗费用报销、住院补贴等。
2. 病假与医疗期：如果劳动者因脑溢血导致劳动能力丧失或需要长期治疗，可以根据相关法律法规申请病假、医疗期等待遇。这将有助于保障劳动者的基本生活和治疗需求。
3. 及时就医与保留证据：对于劳动者而言，如果在工作期间突发脑溢血，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据。这不仅有助于后续的治疗和康复，还能为申请相关待遇提供有力证据。
4. 用人单位的关注与支持：用人单位应关注员工的身体健康状况，合理安排工作强度和休息时间，以预防类似事件的发生。同时，在员工突发疾病时，应提供必要的援助和支持，包括协助就医、处理善后事宜等。

四、特殊情况下的工伤认定可能性

虽然一般情况下上班时突发脑溢血未死亡不被认定为工伤，但在某些特殊情况下，如能证明脑溢血是由工作原因引起的（如长期从事高强度工作、工作环境存在有毒有害因素等导致脑出血），且满足工伤认定的其他条件（如发生在工作时间和工作场所内、与工作有直接的因果关系等），则有可能被认定为工伤。然而，这种情况下的认定难度较大，需要充分的证据支持。

总结来说，上班时突发脑溢血未死亡一般不算工伤，但劳动者仍可享受医疗保险、病假等相关待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。