关于您提出的“劳动法规定试岗期（即试用期）工资怎么算”的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我可以为您详细解答如下：

一、试用期工资的基本标准

试用期工资的计算必须同时满足以下两个核心条件，以确保劳动者的合法权益：

1. 不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十：

   • 如果用人单位有集体合同或明确的岗位工资确定办法，那么试用期劳动者的工资应不低于该岗位最低档工资的80%。
   • 若劳动合同中已明确约定了转正后的工资数额，试用期工资则应至少达到该约定工资的80%。例如，若劳动合同约定转正后工资为5000元/月，那么试用期工资就不得低于4000元/月。

2. 不得低于用人单位所在地的最低工资标准：

   • 最低工资标准是政府为保障劳动者基本生活而设定的，是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后应获得的最低劳动报酬。
   • 无论按照本单位相同岗位最低档工资的80%计算，还是按照劳动合同约定工资的80%计算，最终得出的试用期工资都不能低于当地政府规定的最低工资标准。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，那么即使按上述比例计算出的试用期工资低于此标准，也应按照2000元/月来支付。

二、特殊情况及应对措施

如果用人单位支付的试用期工资低于上述法定标准，劳动者有权要求用人单位补足差额。若用人单位拒绝补足，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 向劳动行政部门投诉：由劳动行政部门责令用人单位限期支付差额工资。
• 申请赔偿：如果用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 法律途径：劳动者还可以通过申请劳动仲裁等法律途径来进一步维权。

三、其他注意事项

除了上述具体的薪酬标准外，试用期工资的支付还应遵循劳动法的其他一般规定，如工资应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代货币支付等。这些规定确保了试用期工资的合法性和规范性。

总结

综上所述，劳动法对试用期工资的规定旨在全面保障劳动者的合法权益，防止用人单位利用试用期压低工资水平。作为劳动者，在试用期内付出了劳动，就有权获得符合法律规定的劳动报酬。如果遇到用人单位违反法律规定的情况，劳动者应及时采取法律手段来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。