事业编制人员因交通肇事罪是否会被开除，需结合具体情形判断，但总体而言存在被开除的风险，具体结果取决于刑罚的严重程度、单位内部规定以及案件的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、法律基础与依据
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条：规定了交通肇事罪的定罪量刑标准。违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：明确指出，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。
二、具体情况分析
若被判处拘役或管制：
- 事业编制人员因交通肇事罪被判处拘役或管制，通常不会被直接开除公职。这是因为拘役和管制属于相对较轻的刑罚，且交通肇事罪多属过失犯罪。
- 单位可能会根据案件性质、员工平时表现及社会影响等因素，决定给予降低岗位等级或撤职等处分。
若被判处有期徒刑：
- 被判处有期徒刑的事业编制人员，通常会面临开除公职的风险。这是因为有期徒刑属于较重的刑罚，且根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，被判处有期徒刑以上刑罚的事业单位工作人员，应给予开除处分。
- 然而，在特殊情况下，如果撤职处分更为适当，且经过上一级机关批准，也可以考虑不予开除。但这种情况较为少见，且需严格符合法定条件。
缓刑情况：
- 对于被判处有期徒刑但宣告缓刑的事业编制人员，其是否被开除公职由所在单位决定。
- 法律并未明确规定必须开除，单位应综合考虑案情、员工个人情况及单位规定来做出决策。但一般来说，缓刑并不意味着可以完全免除开除的风险，单位仍可能根据具体情况决定是否开除。
三、单位内部规定与案件具体情况的影响
- 除了法律规定的刑罚种类和程度外，单位内部规定和案件的具体情况也会对事业编制人员是否被开除产生影响。例如，单位可能规定在某些特定情况下（如造成重大社会影响、严重损害单位声誉等）即使刑罚较轻也应开除公职。
- 同时，案件的具体情况（如肇事者的过失程度、是否积极赔偿受害者损失、是否取得受害者谅解等）也可能成为单位决定是否开除的考量因素。
四、建议与总结
- 建议：对于事业编制人员而言，一旦涉及交通肇事罪，应积极配合司法机关的调查和处理工作，争取从轻或减轻处罚。同时，也应主动与单位沟通，说明情况并争取单位的谅解和支持。
- 总结：事业编制人员因交通肇事罪是否会被开除公职是一个涉及多方面因素的复杂问题。在面临此类情况时，建议当事人及时向我咨询以获取准确的法律意见和有效的法律援助。同时，单位也应遵循相关法律法规和内部规定，公正、合理地处理此类事件。